暑期工是否需要签订劳动合同签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会团体等组织的，同劳动者之间确定劳动关系，明确相互的权利和义务的协议，就叫劳动合同。(四)解除或者终
2022-04-18
签订劳动合同但单位没有给劳动者怎么办劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。
2022-03-03
未成年签美容院劳动合同生效吗文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系必须明确期限的长短。这一条款是劳动合同的核心条款之一。
2021-12-30
工会法人未变更前劳动关系是否有效用人单位法定代表人变更的，并不影响劳动合同的履行，所以与工会签订的集体劳动合同，在单位法定代表人变更后，仍然有效。动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，必须符合上述原则才具有法律效力。对于不符合上述原则而不具有法律效力的劳
2020-07-21
事实劳动关系是什么意思事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：。(一)应签订而未签订劳动合同;(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成
2020-07-21
什么叫事实劳动关系,如何判断是否形成事实劳动关系如何判断是否形成事实劳动关系?事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实,客观存在的劳动关系,大体有以下几种形式: (三)以其他合同代替劳动合同,如在,,中规定职工的安置条件和待遇问题;(四)劳动合同期满后,未终止或未签订手续而形成的劳动关
2020-05-25
为何要签劳务派遣合同劳务派遣合同是约定合同双方权利义务，保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一。按照劳动合同法规定，劳务派遣公司是用人单位，同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同，建立劳动关系；用工单位是用工单位，同劳务派遣工是劳务关系。“劳务派遣”型就业是一种非正
2020-05-25
劳动和劳务合同哪个好劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。因为劳务合同不属于
2020-05-25
员工没有签订劳动合同辞职提前多长时间员工没有签订劳动合同的，可以随时辞职，不需要通知用人单位。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监
2020-05-25
试用期没签合同违法吗从这一规定看，试用期也是要签订劳动合同的，没有签，公司就是违法的。根据《劳动法》第十六条、第二十一条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。所以，不按《劳动法》规定单独约定试用期和试用期不签劳动合同的做法都是错误的。
2020-05-25
劳动争议诉讼需要注意什么劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生争议的纠纷。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般情况下，建立劳动关系应当签订劳动合同，因该合同的履行而产生的争议属于典型的劳动争议，包括劳动合
2020-05-25
非全日制用工转为全日制用工是如何的非全日制用工转为全日制用工，需要和企业协商签订劳动合同，约定双方的权利义务。非全日制用工转为全日制用工后，适用用人单位以及劳动合同法对正式职工的相关规定。(五)因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄;以上主要是全日制用工人员的工龄计算
2020-05-25
工资收入与劳务收入的不同之处工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的
2020-05-25
公司没有给员工签劳动合同应该怎么样上诉准备好上诉状，找律师完成上诉手续等。1)劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。3)没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双会很容易就此发生纠纷。2)不签订劳动合同超过一年的，视为
2020-05-25
最高人民法院关于审理劳动争议案规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报
2020-05-25
劳务合同仲裁应该前往哪个机构去当地的劳动争议仲裁部门。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
