公司员工行为规范公司员工的行为规范，包括员工的思想素质、服从管理、仪容仪表及言行举止、行为规范以及考勤和请假制度。要求员工热爱祖国、公司，关心公司利益，遵守规章制度，完成各项工作任务，同时应注意仪容仪表和言行举止，遵守考勤制度。违规者将受到相应处罚，包括旷工三天以上
2025-05-26
员工连续旷工两天是否涉及辞退问题劳动者旷工是指未经请假而缺勤工作。劳动法并没有规定旷工多少天可以解除劳动合同，而是根据用人单位的规章制度来确定。用人单位的规章制度需要合法，包括内容合法和程序合法。内容合法指不违反法律法规规定，程序合法指在制定、修改或决定涉及劳动者利益的规章制度时，
2024-09-09
员工擅自离职的告知函经核查生产部员工：***、***、***、***于**年*月*日起未经请假就私自离开，至今未回岗，已连续旷工超过三天。根据公司相关规定，连续旷工两天以上者，按自动离职处理，自动离职不结发薪水，并于**年*月*日起与本公司解除劳动关系。因此根据您所描述的情况，由于公司与员
2024-03-04
维权成与败关键在证据法律规定，法院审理案件必须坚持“以事实为根据，以法律为准绳”的原则。在劳动争议案件的审理中，同样如此，无论是劳动合同的签订、解除、抑或是员工薪酬的发放、请假及休假，都离不开证据的支撑。经审理，法院认定郑女士等人旷工8天，单位与之解除劳动合同符合法律规
2023-11-26
员工旷工几天算自动离职（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；就算员工有正当的理由，也应该依法向用人单位请假，没有请假就不来上班的，一般都会按照旷工处理。
2022-04-06
男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权经调查，该男孩子前3天的是有请假的，所以这三天的休假不属于旷工，而父亲病亡有三天的丧假，也不构成旷工，而实际旷工时间只是2天，未达到公司制度中辞退的标准，公司强制辞退该员工的，该员工可以申请劳动仲裁维权，并且该男子申请劳动仲裁后，获得劳动仲裁机构的支持
2021-10-20
突然离职能否按旷工算突然离职不能按照旷工算，离职是职工离开原职务和原工作单位，与用工单位终止劳动关系;而旷工是是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。员工的突然离职，多多少少会对工作产生一定的影响，这时候员工就会承受用工单位带来的措施制裁。员工没有离职证明是很难
2020-05-25
旷工属不属于严重违反纪律旷工是指未经请假或者批准，无故不到用人单位工作的情形，旷工是不是严重违反公司制度，要企公司制度的规定，但实践中一般是属于严重违反纪律的。因此，如果只有公司自己知道的规章制度，那么便不能以员工违反规章制度为由开除，并且公司要承担违法解除劳动合同的法律后
2020-05-25
员工旷工几天可以依法开除,旷工要扣工资吗根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
