三级工伤赔偿标准相关法律规定职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级工伤赔偿标准是伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;（三）工伤职
2024-10-18
工伤鉴定5-6级可以享受哪些待遇根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十六条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为五级、六级伤残的，享有以下待遇：。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就
2024-10-18
工伤鉴定下来会不会拿不到钱如果工伤认定,伤残鉴定都完了,如果老板不给钱可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,要求享受工伤待遇。民事诉讼证据的若干规定的举证责任规则适用于工伤认定，不仅包括举证责任的倒置，还应包括举证责任的正置、举证责任的转移和免证等。受工伤后
2024-10-16
受了工伤职工怎么做工伤鉴定工伤一般是在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级。因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请：。6)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后
2024-10-13
工伤九级赔六万多块钱怎么办规定职工因工致残被鉴定为9级伤残的。可以享有本人9个月工资的一次性伤残补助金。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残
2024-10-12
工地工伤保险如何赔偿工地工伤保险的赔偿流程包括工伤认定、伤残鉴定和赔偿协商等步骤。工伤认定需要向人力资源和社会保障局提交申请，并提供相关材料。伤情稳定后，需要向劳动能力鉴定委员会或鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定伤残级别后才能确定赔偿数额。如果与用人单位无法协商赔偿
2024-10-11
工伤鉴定六级还要上班吗难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次
2024-10-10
土地使用权出让：权益与解读工伤鉴定的申请应在30天内由用人单位提出，若超过一年则不再受理。申请材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、受伤人身份证、用人单位注册资料、医疗诊断证明和初诊病历资料。人社局会在收到申请后给予确认，并进行工伤认定。工伤认定后，需要进行伤残等级鉴定，根据
2024-10-09
工伤鉴定标准全国统一吗劳动能力鉴定师全国统一的标准，带有强制性，只有符合规定中特定的某一条才能被鉴定为多少级伤残。第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保
2024-10-07
一只眼睛工伤定几级残？根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的标准，一只眼睛的工伤大约在6级左右。具体的结果需要劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。申请工伤认定是前提，需要到当地劳动部门办理。如果被认定为工伤，可以申请劳动能力鉴定，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残
2024-10-07
工伤赔偿的相关问题解析工伤赔偿费用由工伤保险基金与用人单位分别支付，未参加保险的由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇，若不支付则由工伤保险基金先行支付，并要求用人单位偿还。工伤伤残鉴定后一般需要1-6个月才能拿到赔偿。工伤
2024-10-06
工人骨折工伤赔偿标准是什么建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024-10-05
工伤出院后护理费的计算方法工伤出院后的医疗费处理方式是要去当地的社保部门申请工伤认定，只有认定为工伤以后，按照伤残鉴定的级别要求用人单位承担其医疗费、工伤期间的各种赔偿、停工留薪期间的工资等，其中医疗费的报销需要医院出具的出院证明以及各种发票等。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。
2024-10-05
工伤伤残鉴定标准和赔偿标准详解劳动者发生工伤后，用人单位与劳动者私下达成工伤赔偿协议的情况越来越多。对于这种协议的法律效力存在不同观点。一种观点认为协议无效，因为工伤认定和赔偿是国家强制执行的，必
2024-10-04
工伤赔偿的具体范围和条件工伤赔偿费用由工伤保险基金与用人单位分别支付，未参加保险的由用人单位支付。如果用人单位未缴纳工伤保险费，发生工伤事故时应由用人单位支付工伤保险待遇，若用人单位不支付，则由工伤保险基金先行支付，并要求用人单位偿还。工伤伤残鉴定后，一般需要1-6个月才能
2024-10-04
工伤伤残津贴的发放时间是何时？工伤伤残津贴发放时间一般为劳动能力鉴定结果出来后的次月开始。具体的时间要根据当地政府的规定，如江苏省规定，因工致残一次性伤残补助金、工伤职工的伤残津贴、生活护理费自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2024-10-01
单位只签订试用期合同是否违法的问题。根据《劳动法》的规定，只签订试用期合同是违法行为，因为试用期是劳动关系的一种表现形式，应当在劳动合同中约定。劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。因此，劳动者应当了解相关法律，用法律来
分包人不支付工程款时，施工单位能否直接向发包人追偿的问题。根据相关法律解释，实际施工单位可以要求发包人在欠付工程价款范围内承担责任。但需注意，已完成的建筑工程必须验收合格，否则不能要求支付工程款。此外，工程分包合同中也需要注意相关分包事项，如专业工程
我国劳动监察的罚款权限及相关规定。劳动保障行政部门对违反劳动法的行为可依法进行行政处罚、责令改正或撤销立案。劳动监察与劳动仲裁有所不同，劳动监察是监督劳动法的遵守情况并依法处罚违法行为，而劳动仲裁是对劳动争议进行居中公断与裁决。
经营管理权的定义、内容和分类。经营管理权是所有权人为了获取收益而对其财产享有的权利，涵盖产供销、人事、财务等各个方面。根据主体性质，经营管理权分为所有人的自主经营管理权和他主的经营管理权。经营管理权具有独立的法律地位和基本法律特征。
