兼职要不要签合同非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
2024-09-12
工伤等级鉴定标准与赔偿程序详解哺乳期辞退员工的条件有限。一般情况下，员工没有过错时不能辞退。但如果员工在孕期、产期或哺乳期严重失职或营私舞弊，并给用人单位造成重大损害，用人单位可以无条件解除劳动合同。此外，如果劳动者兼职对本职工作造成严重影响，或者以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同，
2024-09-12
兼职未签订劳动合同是否有赔偿权？兼职工作需要签订合同，用人单位可以与劳动者签订书面合同，约定工作时间、地点和报酬等内容。双方也可以通过口头协议达成合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。同时，非全日制用工的
2024-08-31
小时工可以兼职吗根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同的履行。双方当事人
2024-08-31
员工利用业余时间兼职是否违法依据我国相关法律的规定，员工利用业余时间兼职是不违法的，业余时间由员工进行安排的，员工可以在业余时间做自己想做的事情。但是，公司要以在职员工在外兼职受到一点损失，就作为解除劳动合同的。
2024-08-27
兼职工作的辞职是否有时间限制？兼职工作是一种非全日制用工形式，与用人单位之间没有签订劳动合同，双方的劳动关系是不固定的。因此，兼职工作者可以随时辞职，具体的处理方式可以与用人单位的人事部门协商。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指按小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每
2024-08-25
公司未给予辞退赔偿，如何处理？本文介绍了公司依法辞退员工的情况，包括试用期辞退、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈胁迫、被追究刑事责任、患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同变更以及经济性裁员。同时，文章还提到了公司辞退员工不给赔偿的处理方法，即可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动
2024-08-05
兼职要求做3天只做1天可以要工资吗依据我国相关法律的规定，劳动者付出了劳动就可以要求劳动报酬，虽然兼职要求做三天，只做一天的也可以要求用工方支付工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，兼职员工可以再去法院起诉处理，
2024-07-29
兼职合同是否视为劳动合同？兼职合同属于劳动合同，但不属于全日制用工。根据《劳动合同法》第三条的规定，劳动合同的订立应遵守合法、协商一致、合同主体地位平等和等价有偿的原则。签订劳动合同时应注意
2024-07-02
下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。需要注意的是，单位以员工兼职提出解除劳动合同的情形，
2024-06-18
兼职未签订劳动合同是否有赔偿权？根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条的规定，兼职人员与用人单位之间未签订劳动合同并不违法，因此兼职人员无法要求赔偿。签订书面合同是双方自愿的，但如果能签订书面合同最好。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日
2024-05-22
节假日兼职是否可要双倍工资依据我国相关法律的规定，节假日做兼职的，由于双方建立的不是劳动关系，所以一般是没有双倍工资的，兼职报酬是多少，由双方共同约定。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百
2024-05-18
兼职合同是否视为劳动合同？侵占罪是指以非法占有为目的，将他人交给自己保管的财物、遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。侵占罪的立案标准有司法解释规定为1万，部分地方为5千。侵占罪
2024-05-15
法律对竞业禁止的时间是如何规定的竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。第一是基于法律的直接规定，如公司法对
2024-04-09
兼职合同是否属于劳务合同无论是上班族还是学生党，很多人都会去做兼职。在从事兼职的过程中，需要注意一些问题。有些兼职是不正规的，不会签订劳动合同，有些兼职可能是诈骗的。所以从事兼职的人一定要
2024-04-04
在公司兼职可以签订劳务合同吗依据我国劳动合同法的规定，兼职并不属于劳动关系，而是属于雇佣的关系，所以是不适用劳动合同法的，不用签订劳务合同。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定
2024-03-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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