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签订劳动合同可以申请相关法律知识

  • 劳动仲裁没有劳动合同怎么办

    在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止

    2024-10-04

  • 企业未与员工签订劳动合同可以吗

    公司未与员工签订劳动合同,应当直接找公司要求签订劳动合同,如果不能解决问题,可以向劳动监督执法大队举报或申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。可以通过劳动仲

    2024-09-24

  • 签了合同辞职能否领取失业金

    根据我国最新《社会保险法》第五章第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:。签订劳动合同后劳动者自己辞职的,是属于劳动者意愿中断就业,是不符合申领失业金的条件,不能申请失业金。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领

    2024-09-22

  • 临时工缺乏劳动合同时的工伤补偿问题

    临时工没有签订劳动合同,但发生工伤时,可以要求用人单位按照工伤保险条例规定支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付,可以先从工伤保险基金中支付,然后由用人单位偿还。如果用人单位拒不偿还,社会保险经办机构可以申请相关行政部门划拨社会保险费。根据《中华人民共

    2024-09-22

  • 超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗

    公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。如未签订劳动合同的期间少于一年,双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日;如未签订劳动合同的期间等于或多于一年,双倍工资仲裁时效起算点为建立劳

    2024-09-19

  • 工伤认定老板不承认劳动关系怎么办

    如果工伤认定老板不承认劳动关系的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,确定劳动关系以后,再申请工伤认定。杜绝这类问题的关键,当然是事前签订劳动合同。(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。为此,对一些不接待公民个人调查取证的单位,如

    2024-09-16

  • 员工入职材料都有哪些资料

    签名;如因个人原因申请暂不购买社保的,须附上只购买中保意外险申请书,本人签名,部门负责人签名;关证件原件,人力资源部核查后退回本人;统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。正式进入试用期,原实习协议于签订劳动合同后作废。

    2024-09-15

  • 只有试用期合同能否申请双倍工资补偿?

    根据《劳动合同法》的规定,企业与职工建立劳动关系后应及时签订书面劳动合同。如果未及时签订劳动合同,可能面临给予职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前根据试用期签订的合同要求双倍工资,但由于他试用转正后及时与公司签订了劳动合同,之前的试用期被认为包括在劳

    2024-09-15

  • 工伤和保险公司赔偿是否可以同时申请?

    事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系,用人单位可能构成违法辞退,需要

    2024-09-12

  • 商业秘密被侵犯应该如何补救

    企业与职工之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工,期限未满,擅自跳槽,带走企业商业秘密,侵犯企业利益的,企业可依据《劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向人民法院起诉。企业的商业秘密被侵犯后,

    2024-09-09

  • 劳动者追讨工资可申请支付令

    明年《劳动合同法》实施后,用人单位如果不签订劳动合同,将给劳动者支付2倍工资。而该法实施后,劳动者可以直接向法院申请支付令,讨要工资。根据《劳动合同法》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。专家分析,《劳动

    2024-09-08

  • 刑事公诉案件的定义和特点

    单位未购买工伤保险的员工发生工伤后,可以向劳动争议仲裁委员会申请索赔。赔偿标准根据员工工资情况确定,入职不久的员工按照劳动合同约定工资计算,未签订劳动合同的员工按照单

    2024-08-27

  • 违反合同向谁投诉

    具体看签订的是什么合同,缔约方有没有监管机构,投诉对象一般都是监管机构,如劳动合同向劳动局投诉,金融借款合同向银监会投诉等等,但是投诉只是解决问题的一种途径,投诉的结果不能保证。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。

    2024-08-24

  • 劳动仲裁反诉书

    反请求被申请人:。年月8日,申诉人与被申诉人签订劳动合同,确立劳动关系,合同中确定申诉人受聘从事不锈钢铆合岗位工作。申诉人受伤事实经温岭市人事劳动社会保障局依法认定为工伤。六、劳动能力鉴定结论书;

    2024-08-23

  • 被诱骗签了解除劳动合同协议如何解除

    依据我国相关法律的规定,被诈骗签了解除劳动合同的协议,协议是无效的,被骗的一方可以向法院申请撤销签订的协议。(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;当事人请求变更的,人民法院或者仲裁机构不得撤销。主要指劳动者有下列

    2024-08-21

  • 超过仲裁申请期限——丧失胜诉权

    劳动法案例关于,2004年3月5日,杨某与某信息公司沈阳分公司签订了劳动合同,合同期从2004年1月1日起至2005年1月1日止。但杨某于2006年10月31日才向大东区劳动争议仲裁委员会提出申请,该仲裁委员会作出不予受理通知书。本案劳动者在解除劳动关系后,不能提供证据证明单

    2024-08-16

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  • 违约金的定义和性质

    违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规

  • 家暴如何应对:合法途径及相关法律知识

    如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对

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    共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。

  • 网上泄漏他人隐私的法律责任

    网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》,侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外,《民法典》也保护个人隐私,规定侵权者需承担相应责任

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