工伤肋骨断三根以上9级伤残陪多少钱？伤残鉴定9级赔偿一般要多少钱要根据具体情况而定，九级伤残为9个月的本人工资。交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准×往返次数×人数。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补
2023-06-19
患者右手4级医疗事故赔多少钱了?患者右手受伤构成4级伤残属于医疗事故的，具体赔偿多少钱需要根据医疗事故责任划分等级的实际的情况不同，也就会导致最后的赔偿数额不同，此外具体的赔偿金额需要结合医疗事故发生地的平均工资标准或医疗事故发生地居民年平均生活费等来计算。按照医疗事故发生地国家机
2023-05-29
职工工伤鉴定为一级至四级的怎么赔偿?(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定
2023-05-29
工伤七级赔偿标准及金额详解十级伤残，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定应当首先由工伤员工所在的用人单位提出申请，再由工伤认定行政部门受理并审查。
2023-03-18
工伤获得的是残疾赔偿金还是伤残赔偿金？(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提
2023-02-06
交通工伤十级伤残鉴定标准是什么？交通工伤十级伤残鉴定标准是颅脑或者是周围的神经损伤所导致神经功能障碍，日常生活受到一定的限制，伤残等级，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。因此，当事人在计算十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。
2022-12-02
四级工伤一次性赔偿标准有哪些(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2022-08-23
1至10级工伤赔偿标准速览(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；职工因工致残被鉴
2022-06-17
伤残鉴定标准及赔偿是什么(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残 为本人工资的90%，二级伤残为 本人工资的85%，三级伤残为本人 工资的80%，四级伤残为本人 工资的75%。伤残津贴实际金额低于 当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
2022-04-19
工伤认定十级赔偿金额包括有哪些内容(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一
2022-03-29
工伤五级伤残的赔偿标准是多少五级工伤通常待遇如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工
2022-03-22
工伤残赔偿金怎么计算①从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;②劳动、聘用合同期满
2022-03-16
工伤失去劳动能力工伤赔偿怎么计算工伤造成劳动者劳动能力丧失的，要依据伤残等级确定怎样赔偿，例如造成一级伤残的，一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴每个月支付，为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;6)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后
2021-12-27
工地施工表皮伤怎么赔偿申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止
2021-12-24
劳务关系伤残九级怎么赔偿劳动者工伤被评定为9级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，具体金额为9个月的本人工资，如果解除劳动合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工
2021-10-19
精神伤残等级赔偿标准是多少精神伤残等级鉴定赔偿标准一般是根据当地经济水平综合处理的。一级精神伤残最为严重，赔偿金额也最高。精神损害赔偿金：10级伤残，赔偿10%;9级伤残赔偿20%。
2020-07-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
