一般工伤保险赔偿标准如何确定工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和各地工伤保险条例明确规定的。发生工伤后，首先需要申请工伤认定，用人单位应在30天内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果用人单
2024-10-20
眼睛工伤九级鉴定标准是什么,鉴定评级标准27)一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力>0. 6 ;28)双眼矫正视力等于0.5;29)泪器损伤，手术无法改进溢泪者;2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者;医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。交通费根据地方标准规定;例：河北省人力资源
2024-10-11
工地工伤保险如何赔偿工地工伤保险的赔偿流程包括工伤认定、伤残鉴定和赔偿协商等步骤。工伤认定需要向人力资源和社会保障局提交申请，并提供相关材料。伤情稳定后，需要向劳动能力鉴定委员会或鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定伤残级别后才能确定赔偿数额。如果与用人单位无法协商赔偿
2024-10-11
辞退流程怎么走辞退员工需要按照一定的流程进行，否则可能会引发问题。在准备阶段，需要与被辞退员工的上司和主管进行充分沟通，让他们理解辞退的必要性；人力资源部门需要提前准备好相关手续和协议；财务部门需要准备好结算工资和赔偿金；网络和技术部门需要准备好更换门禁和电脑密码
2024-10-08
高空坠物致死赔偿金额的法律依据工伤保险不存在报销比例的问题，只要用人单位依法缴纳工伤保险，符合工伤保险基金支付的工伤赔偿待遇可以向人力资源和社会保障局申报领取。工伤发生的费用包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次
2024-10-03
试用期内也受保护小赵是一名烹饪学校的毕业生，毕业后进入明华酒店工作。在试用期期间，小赵表现出色，得到了厨房师傅们的喜爱。然而，酒店人力资源部总监决定将自己的亲戚调到酒店工作，导致小赵可能被解雇。几天后，酒店人事部经理通知小赵试用期结束，酒店认为他不符合录用条件，解除
2024-10-01
清明节加班加班费计算方式解析根据市人力资源和社会保障局的规定，清明节期间加班的劳动者应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。如果用人单位在另外两天安排加班，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据
2024-10-01
社会救助准则是什么第一条 为了加强社会救助，保障公民的基本生活，促进社会公平，维护社会和谐稳定，根据宪法，制定本办法。第三条 国务院民政部门统筹全国社会救助体系建设。国务院民政、卫生计生、教育、住房城乡建设、人力资源社会保障等部门，按照各自职责负责相应的社会救助管理工
2024-09-26
侵犯公民人身自由权计算标准《中华人民共和国国家赔偿法》第三十三条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”按照人力资源和社会保障部提供的日平均工资的计算公式，日平均工资标准为42452(元)÷12(月)÷2175=16265元。据此，各级人民法院在2012年作出国家赔
2024-09-25
承包工属于雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，承包工是不属于雇佣关系，要依据双方签订的合同而定，如果以以完成特定劳动事项为限的雇佣形式、合作型雇工形式、人力资源代理形式，是属于雇佣关系。在这两种情况下，雇主承担民事责任均以雇佣关系的存在为前提。雇佣关系纠纷中的损害赔偿民事
2024-09-25
公司降薪不辞退合法吗不合法的，你可以先协商，若是协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
2024-09-24
怎样预防人力资源管理风险通过对企业人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析，包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析，以及企业人力资源管理风险产生的原因分析，从而获得企业人力资源管理风险的有关理论，用它们可以指导风险的防范工作。信息是人力资源管理的重要依据，信息不对称不完
2024-09-22
工伤评残报告领取地点及相关事项一、工伤评残报告到哪里拿 劳动能力鉴定委员会办公室应当送达鉴定结论。根据人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条规定，负责鉴定的劳动能力鉴定委员会，应当自作出鉴定结论之日起20日内把鉴定结论送达工伤职工、用人单位和社会保险经办机构。以上就是由手心律师网小编整理收集的关于工伤评残报告到哪里拿的法律知识。
2024-09-22
工伤认定办法解释内容是什么新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。第二条 社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方
2024-09-21
裁员企业注意事项裁员是企业正常的人力资源管理职能，通常分为主动裁员和被动裁员。主动裁员是为了企业发展需要，根据绩效考核结果解聘业绩不佳的员工。被动裁员是为了降低运营成本，缓解经济压力。裁员对企业和员工来说都是沉重的话题，需要理性面对。评估裁员的成本和收益是重要的，裁
2024-09-20
员工入职材料都有哪些资料签名;如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名;关证件原件，人力资源部核查后退回本人;统一到劳动管理所办理《就业失业手册》。正式进入试用期，原实习协议于签订劳动合同后作废。
2024-09-15
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
