保姆临时工受伤谁承担责任雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任，但雇员有故意或重大过失的，可以减轻雇主的赔偿责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承
2024-03-17
8楼安装空调摔下去业主赔偿吗依据我国相关法律的规定，在8楼安装空调摔下的，业主要不要承担责任，要依据双方形成的关系而定，如果是雇佣关系的，业主要承担一定的责任，如果是安装人是实行职务行为，由用人单位承担责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动
2024-03-11
司机全责雇主用赔偿吗第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及
2024-03-09
雇员与雇主连带侵权如何赔偿雇主与雇员共同承担侵权责任的，要依据双方责任的比例进行赔偿，雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全
2024-03-02
侵权雇主无过错责任如何界定依据相关司法解释的规定，雇员在雇佣活动中受伤的，雇主没有过错的，也要承担责任，如果雇员有重大过错的，雇主雇员共同承担责任，如果是第三方造成的，由第三方承担责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损
2024-02-16
雇主的人身损害赔偿责任及法律规定前款所称"从事雇佣活动"，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为"从事雇佣活动"。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
2024-02-10
服装厂雇佣殴打童工该受到的法律责任是什么童工在从事雇佣活动过程中遭受人身损害，雇主应当与侵权人承担连带赔偿责任，但该连带责任系不真正连带责任。如果赔偿责任的一方不是侵权行为最终的责任人，则其赔偿之后可向最终责任人追偿。国家明令禁止使用童工。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危
2024-02-07
受雇司机负事故全责,雇主需赔偿吗受雇司机在交通事故中负全责时，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定
2024-02-03
代驾把车刮了怎么办依据我国相关法律的规定，代驾驾驶机动车时发生交通事故的，一般是由保险公司赔偿的，但如果代驾者有明确过错的，代驾者要承担一定的责任。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任
2024-01-11
退休员工出现工伤事故如何处理退休人员不是劳动者，退休人员在工作中受伤的，不能认定为工伤，可以按人身损害司法解释的规定处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第七条 用人单位与其招用的已经依法
2024-01-07
劳务分包中职业病的法律处理方式依据我国相关法律的规定，如果双方建立劳动关系的，患有职业病的劳动者可以申请工伤认定，如果是雇佣关系的，可以要求雇佣单位赔偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款
2024-01-04
雇主责任：摔伤员工的赔偿义务与方式因为完成雇主的工作任务而受伤，或从事与雇佣活动有关的工作面受伤，雇主都应该承担相应的责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。所谓“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范
2023-12-31
承包关系是否等同于雇佣关系？依据我国相关法律的规定，承包关系不属于雇佣关系，承包合同是基于承包合同形成的一种合同有关系，而雇佣关系是基于雇主的授意，从事相应生产经营活动形成的一种法律关系。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害
2023-12-31
雇佣关系无底薪可以吗依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活
2023-12-30
论农村无资质建房事故中的连带责任根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质
2023-12-28
雇佣关系能认定工伤吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员
2023-12-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
