孩子在学校发生骨折时的赔偿标准,包括医疗费、住院伙食补助、护理费、伤残赔偿金、鉴定费、交通住宿费和精神抚慰金等项目。赔偿标准需结合伤残等级和当地人身损害赔偿标准综合计算。同时,积极教育对于避免孩子受伤至关重要,中小学应采用生动有趣的教育方法进行伤害预
2025-06-15
孩子在校园受伤时的赔偿问题。如果孩子在学校遭受人身伤害,学校应承担侵权责任,但如果学校已经充分履行育人及监管职责,则无责任。若孩子在学校误伤同学,其法定监护人应承担侵权损害赔偿责任,如学校未尽到安全保障职责,也应承担补充责任。具体责任比例可协商解决,
2025-04-19
遭撞是否算正当防卫还是互殴的问题,以及孩子在学校被同学意外撞到导致骨折的赔偿问题,还有招摇撞骗同案的量刑标准。对于遭撞的情况,如果为了保护自己而反击,属于正当防卫;如果是双方互相攻击,则属于互殴。孩子在学校受伤,涉及同龄人和教育机构责任。招摇撞骗罪的
2025-03-11
孩子在学校玩耍时造成同学受伤,无论是有意还是无意的,都构成了侵权行为,需要进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第1179条规定,对于造成他人人身损害的行为,应当赔偿
2024-11-28
根据《民法典》第一千一百九十九条和第一千二百条的规定,无民事行为能力人在幼儿园、学校或其他教育机构学习、生活期间受到人身损害时,学校或教育机构应当承担侵权责任。但是,
2024-07-05
学生在学校受伤,应由未尽到教育、管理职责的学校承担责任。根据我国相关法律规定,无论是无民事行为能力还是限制民事行为能力的孩子在学校受到人身损害,学校没有尽到相应的管理义务的,应当承担侵权责任;但是,能够证明尽到教育、管理职责的,又有具体侵权人的,学校
2024-02-23
上下班途中工伤认定政策出台,下班途中顺路去菜市场买菜,或者顺路去学校接孩子受伤算工伤吗?将于今年9月1日施行的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对这个问题做出了肯定的回答。今天,小编就为大家择其要点对这个更合理更人性化的工伤新规进行
2023-09-22
因为孩子属于无民事行为能力人以及限制民事行为能力人,不能独立承担民事责任。综上所述,孩子在学校打架当家长的一定要分清责任,如果是自己孩子的问题需要及时疏导和教育,造成对方受伤孩子监护人需要依法承担赔偿责任,情节严重打人者还需要承担相应法律责任,校方作
2023-01-06
高校在校学生一般均已成年,其在校期间受到的伤害,应按一般侵权处理。
2022-09-08
目前八周岁以下的未成年人在校发生安全事故,学校负责任为惯例,不负责任为例外;孩子在幼儿园受伤后,家长可以要求园方赔偿医疗费、误工费、营养费以及交通费,如果严重的伤残或者死亡的,家长除了上述的费用外,还可以追加精神赔偿费,但是赔偿要视具体情况而定;
2022-04-24
1,孩子在幼儿园受伤私了的,侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。至于费用的多少,要根据孩子受伤程度、以及当地的经济水平确定。教师虐待儿童将受到刑法的惩处。修正案还强化了幼儿园、学校等教育机构的职责
2022-04-01
、孩子在幼儿园受伤,如果幼儿园没有履行安全保障义务的,由幼儿园承担责任,能够证明尽到教育、管理职责的,不承担侵权责任。所以,学生参加校园篮球比赛受伤,学校在其中并无不当的行为,比如提供了合格的赛场等,那么学校不应该在下列情况中承担法律责任:。所以,学
2022-03-07
要根据孩子的受伤情况来决定是老师、学校还是其他人担责。第三十九条限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害,学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的,应当承担责任。认定学生伤害事故责任时,学校是否具有过错至关重要。确定学校过
2021-10-19
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。