劳动者辞职在哪些情况下要交违约金一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保
2024-10-21
5险缴费比例及其影响因素约定服务期的培训有严格的条件限制，包括用人单位提供专项培训费用和进行专业技术培训。法律规定服务期的目的是保护用人单位的投资，平衡双方利益。根据劳动合同法，专项培训费用应包括培训费、交通费、住宿费和伙食费等。劳动者违反服务期约定应支付违约金，但数额不得
2024-10-19
员工试用期离职公司扣钱合法吗在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除
2024-10-13
试用期辞职是否需要赔偿培训费？试用期内员工辞职是否需要赔偿培训费？根据劳动合同法的规定，如果用人单位为员工提供了专项培训，并且签订了服务期协议，员工在试用期内解除劳动合同就需要支付违约金。然而，劳动部办公厅的复函指出，如果培训费用是由用人单位出资并提供发票的情况下，员工在试用期内
2024-10-10
员工赔偿培训费用，公司需提供出资培训的单据郑某毕业于名牌大学机械制造专业，在一家船舶公司自动设计部门工作。根据劳动合同，公司派郑某出国参加培训一个月，要求他在公司连续服务满3年，否则需赔偿5万元。然而，郑某因
2024-10-09
员工赔偿培训费的法律要求与限制根据《民法典》第五百八十八条规定，当事人可以同时约定违约金和定金。当一方违约时，另一方可以选择适用违约金或定金条款。如果定金不能弥补违约方造成的损失，另一方可以要求获得超过定金金额的赔偿。根据《民法典》第五百八十五条第二款规定，如果约定的违约金低于实
2024-10-07
辞职时的违约金该怎样计算呢违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行的服务期所应分摊的培训费用。然而，具体情况需要根据实际情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位
2024-09-26
既然辞职就要赔偿培训费的情况根据《劳动合同法》第二十三条，如果劳动者在解除或终止劳动合同后违反竞业限制约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。同时，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。在
2024-09-25
培训合同条款的规定是什么服务期是指劳动者与用人单位约定的劳动者必须为用人单位提供服务的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定时，应按约定向用人单位支付违约金，
2024-09-09
劳动合同期满但约定的服务期还未到能终止合同吗问：2004年9月，王某毕业后与一家民营公司签订了为期3年的劳动合同。协议约定，在接受培训后，王某必须再为公司工作5年，在这5年里王某如果要离开该公司，必须赔偿该公司培训费用3万元。但是，公司与王某并没有重新修改劳动合同的期限。据此，本案中的王某与该民营公司
2024-09-07
培训协议服务期限明确规定根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训后，可以与劳动者约定服务期。在服务期内，劳动者不得违反约定，否则需要向用人单位支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金
2024-09-06
劳动合同违约金的适用范围怎么规定劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高
2024-09-05
辞职被要求赔偿培训费：法律上的应对方式根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，如果劳动者违反了与用人单位签订的关于服务期的约定，他应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分
2024-08-16
辞职是否需要支付违约金？根据《劳动法》的规定，劳动者提前辞职不需要支付违约金，但如果签订了专项培训协议，劳动者需要补偿企业的培训费用。同时，根据《劳动法》第102条的规定，劳动者违反劳动合同解除条件或保密事项，给用人单位造成经济损失时，劳动者需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包
2024-08-14
劳动合同违约赔偿金额究竟如何确定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条，劳动合同违约需要赔偿用人单位支付的费用和培训费用，以及直接经济损失和其他约定的赔偿费用。具体赔偿金额根据合同约
2024-08-10
合同工毁约要赔钱多少一般以合同约定为准。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工
2024-07-31
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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