雇佣关系无底薪可以吗依据我国相关法律的规定，雇员劳动报酬的给付，由雇主与雇员双方协商确定，双方约定没有底薪的，不违反法律的规定。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活
2023-12-30
雇佣关系能认定工伤吗依据我国相关法律的规定，雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员
2023-12-25
工伤赔偿金离婚可以要回吗依据我国相关法律的规定，工伤赔偿金并不属于夫妻共同的财产，夫妻离婚后，工伤保险金是归当事人所有的，不能进行分割。工伤的前提是劳动关系，这里的“劳动关系”是法律特有概念，不是普通意义上的劳动，是适用劳动法律的关系。一般来说，工伤的赔偿数额高于人身损害赔
2023-12-10
债的代位权构成要件是什么,有什么特征代位权诉讼起诉书中明确说明，所谓的专属于债务人自身的债权，是指基于抚养、继承等关系产生的请求权，以及劳动报酬、退休金、人身损害赔偿等请求权。代位权行使的直接效果应归属于债务人。一旦法院通过裁判允许债权人行使代位权，则债务人不能就其被债权人代位行使的权
2023-11-26
空白劳动合同可以去劳动局领吗依据我国劳动合同法的规定，劳动局是不提供空白劳动合同的，劳动合同应该由用人单位自备，与劳动者建立劳动关系的，要在一个月内签订劳动合同。确定赔偿责任的原则，是所订立的无效劳动合同给对方造成了损害，赔偿数额可以根据损害的程度作出。根据有关规定，由于用人单
2023-11-14
雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别是什么还增加了精神抚慰金的赔偿请求。劳动关系中的工伤赔偿，适用《企业劳动争议处理条例》和《工伤保险条例》规定的赔偿标准和方法来进行实体处理，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业健康，分散用人单位的工
2023-11-05
人身伤残鉴定标准法规有什么观点道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件适用《交通事故伤残鉴定标准》大家是没有争议的。一般来说《职工工伤与职业病致残程度鉴定》适用在劳动者与用人单位这种特殊的主体之间所发生的劳动关系，并且只有劳动者在劳动过程中所受到的人身损害才能适用该鉴定标准，此外的一般的
2023-11-01
原单位不解除劳动关系怎么办辞职是劳动者的权利，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。如果原单位不解除劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁。仲裁委员会决定受理的
2023-10-11
08年前入职的员工非过失性辞退如何计算赔偿金1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的； 8、在试用期间被证
2023-10-07
建设工程过程中人身损害的过错归责原则建筑施工事故中的工伤赔偿与雇员受害赔偿，应当采用无过错责任的归责原则，即用人单位对劳动者在执行职务中所受的人身损害承担赔偿责任，不以其过错为成立要件。用人单位的免责事由主要限于劳动者个人的犯罪、自杀、蓄意违章等故意行为。个人之间形成劳务关系，提供劳务
2023-09-23
违法发包劳动者受伤谁担责发包方与不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者之间不存在劳动关系。根据《劳动合同法》第九十四条“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”的规定，发包方应与个人承包经营者承担连带赔偿责
2023-09-18
工伤赔偿计算方法的详解允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，赔偿权利人可请求第三人承担民事赔偿责任。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上
2023-09-10
没伤筋骨就不算工伤吗？伤残鉴定要根据具体的受伤部位、治疗后病情的康复程度以及功能障碍程度等因素综合判断。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤。工伤认定需要按照具体的情况进行认定，按照伤残的认定程度进行相应的赔偿，工伤还有劳务损害赔偿的区别包括
2023-09-07
关于劳动关系的认定问题关于劳动关系的认定问题 在处理工伤争议案件中，认定劳动关系是解决工伤损害赔偿纠纷的前提和关键。在劳动关系中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。劳动关系中的劳动合同主要条款由法律明确规定，不能由当事人协商，
2023-09-05
找人顶替上班属于旷工吗用人单位和劳动者签订的劳动合同，仅约束两人之间的劳动关系。因为他人顶替而造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
2023-06-30
工伤赔偿金算不算夫妻共同财产一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿，因其明确的人身专属性而归一方所有。残疾赔偿金属于残疾人生活补助费，故不属于夫妻共同财产。但有不同的意见认为，残疾赔偿金系赔偿劳动能力本身的丧失，在夫妻关系存续期间丧失劳动能力，造成夫妻关系存续期间收入的减少，残疾
2023-05-04
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
网上泄漏他人隐私的法律责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》，侵害他人隐私的行为需承担侵权责任。个人信息泄露会导致垃圾信息骚扰、冒名办卡和信用透支、不法活动、账户资金被盗用及个人名誉受损等风险。此外，《民法典》也保护个人隐私，规定侵权者需承担相应责任
