合同保密条款补偿金怎么算补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准!如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同法》中
2024-07-28
用人单位单方解除劳动合同需要承担什么法律责任依据本条规定，用人单位需要提前通知或着支付代通知金解除劳动合同，否则属于违法解除劳动合同，需要按照规定赔偿。
2024-07-28
如何计算经济补偿中的工作年限有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。
2024-07-28
临时工合同违约责任合同法第120条规定：当事人双方都违反合同的，应当各自承担相应的责任。可见，在双方违约情况下，双方的违约责任不能相互抵销。以违约行为是否导致另一方订约目的不能实现为标准，违约行为可作此分类。其主要区别在于，根本违约可构成合同法定解除的理由。劳动合同是双
2024-07-27
劳动合同不给劳动者一份如何处罚劳动合同没有给员工一份，是属于违法行为。由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个
2024-07-26
劳动合同解除后赔偿金如何计算？根据《劳动法》第三章第二十二条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果劳动合同自然到期且员工不再为企业提供劳动，劳动关系即消灭，企业无需承担赔偿责任。如果员工继续为企业提供劳动，而企业拒绝续签劳动合同，可参考《
2024-07-24
员工自动离职是否需要向单位支付赔偿？劳动者自动离职被视为违法解除劳动合同，用人单位因此遭受损失应承担赔偿责任。劳动者在离职前需提前三十天以书面形式通知用人单位，若在试用期内离职，则需提前三天通知。若用人
2024-07-21
约定佣金属于劳动争议吗属于劳动争议，应先经过劳动仲裁的法定前置程序后，才能向法院起诉。同时，劳动者应承担举证责任，证明佣金的提成制度，以及销售业绩。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
2024-07-20
学生工作期间发生事故如何获得合理赔偿学生在工作中受伤分为工伤和非工伤。对于在业余时间打工或实习且没有签订劳动合同的学生，只能要求侵权人承担侵权责任，并赔偿相应的医疗费和护理费等费用。而对于与用人单位签订
2024-07-20
试用期员工出错责任谁负员工在试用期间出错造成用人单位损失的，由谁承担责任要依据具体的情况而定，如果是员工故意造成的，由员工承担责任，如果不是故意的，由用人单位承担损失。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超
2024-07-19
员工造成企业损失需要负刑事责任吗员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：。一是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;第九十一条
2024-07-18
违反公司规定解除劳动合同是否有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，劳动者违反公司规定解除劳动合同并给用人单位造成损失时，应当承担赔偿责任。而如果是用人单位违法解除劳动合
2024-07-18
工伤赔偿金责任应由谁承担？工伤赔偿金的支付责任应由谁承担？根据工伤保险制度，伤残补助金由工伤保险基金支付，而解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则由雇主单位负责支付。根
2024-07-15
劳务派遣工由哪方发放工资虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣单位侵吞派
2024-07-14
辞职是否需要等合同到期？辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。很多劳动者在合同未到期的时候就会有辞职的想法但又担心承担法律责任，那么关于合同没到期可以辞职吗的问题，接下来手心律师网小编会为大家详细说明。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约
2024-07-14
向法院起诉经济补偿金起诉书如何写原告的经济补偿金主张合法合理，被告应当承担给付经济补偿金的法律责任。综上所述，被告在未和原告书面协商一致的情况下就单方强行变更原告的工作地点、降低原告的工作职位级别、以及改变劳动合同约定的用人单位，严重侵犯了原告的劳动合法权益，依法应当支付原告经济补
2024-07-13
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
