工厂搬迁是否需要对员工进行补偿？劳动法和劳动合同法对于试用期旷工一天的严重性没有明确规定，可以由劳动合同或企业章程规定。企业可以对旷工者进行罚款，但罚款金额不得违反法律规定。旷工造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任，但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。旷工辞退的员工可以领
2024-08-18
违反竞业限制应当承担什么责任《劳动合同法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”违反约定的保密义务给用人单位造成重大损失或者特别严重后果的，可以构成侵犯商业秘密罪，应当依据《刑法
2024-08-14
辞职是否需要支付违约金？根据《劳动法》的规定，劳动者提前辞职不需要支付违约金，但如果签订了专项培训协议，劳动者需要补偿企业的培训费用。同时，根据《劳动法》第102条的规定，劳动者违反劳动合同解除条件或保密事项，给用人单位造成经济损失时，劳动者需要承担赔偿责任。具体赔偿范围包
2024-08-14
没签劳动合同的职工受伤，企业是否应该负责赔偿？该文提到了一个工人在木材厂工作期间发生事故受伤的案例。工人在进厂时没有签订书面劳动合同，但与该厂已形成了事实上的劳动关系。根据《劳动法》规定，用人单位违反劳动合同规定的，应承担赔偿责任。工人还可以向劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门进行认定。一旦被
2024-08-06
离职申请不批可以走吗在中国，劳动者辞职时承担的法律责任很小甚至可以说没有，只要劳动者履行通知义务，就可以辞职。本文介绍了离职申请不被批准后是否可以离职以及相关知识。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同应提前30日书面通知用人单位，明确赋予了劳动者
2024-08-06
员工擅自离职是否承担法律责任？擅自离职是指劳动者不辞而别的一种违法行为，与用人单位的劳动关系并未实际结束。根据国家劳动部文件规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失时，劳动者需承担直接赔偿责任，用人单位需承担连带赔偿责任。劳动者自动离职属于违法解除劳动
2024-08-05
如何举证被强迫辞职依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。第六条 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳
2024-08-03
劳动者解除劳动合同后需要遵守哪些规定依据劳动法的这些规定，跳槽者解除与原单位的劳动合同，必须符合上述关于协商解约、预告解约、无条件解约的条件。《劳动法》第一百零二条规定"劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任"。在此，需要注意的是如果劳动合同
2024-08-02
关于劳动者违法违约行为应当承担哪些责任劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。
2024-08-02
协商一致解除劳动合同违约的该如何处理依据我国相关法律的规定，协商一致解除劳动合同后一方违约的，另一方可以要求对方承担违约责任，如果不承担的，当事人可以向法院起诉。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。
2024-08-01
不签劳务合同的相关赔偿问题如果用人单位与职工未签订劳务合同，造成职工损失，用人单位应承担赔偿责任，但不需要支付双倍工资赔偿。劳务合同与劳动合同不同，不适用《劳动合同法》，劳务合同是当事人在平等协商的情况下就某项劳务及其成果达成的协议。根据《中华人民共和国民法典》第1192条，
2024-08-01
劳动法规定离职需要赔偿公司吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果劳动者主动解除劳动合同违法，导致用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。而如果劳动者主动解除劳动合同是因为用人单位存在
2024-07-31
分公司可以与员工签订劳动合同吗分公司虽然没有独立的主体资格，但是其实际领取了营业执照，并且从事相关的经营活动，对于普通劳动者而言，可能并不能辨认其主体资格。从上述法律的规定来看，分支机构单独从事的法律行为原则上是有效的，除非法律、法规有特别规定，只是其责任最终由总公司承担。可以作
2024-07-29
违反公司制度被解雇有赔偿吗劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。因为根据《劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情况不包含第三十九条，所以无需支付经济补偿金。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)严重
2024-07-29
如何计算经济补偿中的工作年限有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。
2024-07-28
劳动安全意外：雇主应当承担赔偿责任安装房顶彩钢板时，工人黄某意外摔下来身亡。黄某家属要求彩钢板公司赔偿，但被拒绝。法院判决彩钢板公司赔偿黄某家属39.3万元。黄某虽然没有与彩钢板公司签订劳动合同，但双方
2024-07-28
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
