违法解雇要求双倍赔偿外还可以要求什么用人单位违法解除劳动合同的，用人单位除了要支付二倍赔偿金后，还需要依据劳动者要本单位工作的年限支付经济补偿。
2024-12-31
违约金赔偿个税计算方式详解如果想要申请经济补偿，可以递交经济补偿申请书，经济补偿申请书怎么写呢？依据劳动合同法和工伤保险等法律规定，请学校考虑到我实际情况，酌情对我进行经济补偿。一、请求支付我工作７年来的经济补偿金４９００元 。二、请求支付我因工负伤的各种补偿金共计３５００。 根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金，如果是劳动者主动提出的，则没有相应规定。
2024-12-31
刑法第246条的具体内容和解读劳动合同续签问题一直备受关注，但并非所有未续签合同的劳动者都能获得赔偿。根据劳动合同法规定，如果劳动合同中没有明确规定解约的事由，用人单位单方解除合同时，劳动者可以要求用人单位支付违约金，或者根据法律规定的其他合同需要支付赔偿金的情况进行索赔。此外，
2024-12-30
解除劳动合同的情况下，是否需要赔偿培训费本文介绍了关于名誉权纠纷的相关问题。首先，根据《民事诉讼法》和最高人民法院的规定，名誉权纠纷的管辖法院应为侵权行为地或被告住所地的人民法院。其次，对于受到侵害的公民、法人和其他组织来说，可以将侵权结果发生地认定为受侵权者的住所地。其次，对于侵犯名誉权
2024-12-30
公司辞退赔偿可以按最低工资标准赔吗辞退是指解除职工职务的法律制度。企业辞退违纪职工要按照《辞退规定》办事，发现不当的要及时纠正。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。月工资是指劳动者在解除前十二个月的平均工资。离职前十二个月的实际总收入的月平
2024-12-30
工伤鉴定没有级别怎么办因为工伤过后会影响劳动能力，因此要是受伤较严重的可以申请工伤鉴定，这样就可以按照结果享受伤残待遇。工伤达不到伤残级别的时候，员工还能够享受工伤待遇，可以拿取工伤赔偿。但在一些不正规的公司中，会以员工没有伤残情况，从而拒绝在支付工资，甚至是解除劳动合同
2024-12-29
车祸撞死人后逃逸行为的法律责任及赔偿问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，除非劳动者存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同且劳动者不要求继续履行合同
2024-12-29
用工单位单方解除劳动合同的赔偿规定医疗事故赔偿标准根据伤残等级和患者残疾时的年龄进行判断，赔偿期限最长为30年。然而，如果患者残疾时已经是60周岁以上，则赔偿期限不超过15年；如果是70周岁以上，则不超过5年。根据《医疗事故处理条例》第五十条第五项的规定，医疗事故赔偿包括医疗费、误工
2024-12-29
病假导致解除劳动合同的赔偿程序和方式离婚损害赔偿法规定了夫妻一方因严重过错行为导致离婚时，无过错方有权请求损害赔偿。根据婚姻法第46条的规定，离婚损害赔偿的成立需要满足以下条件：一方必须有重婚、与他人同
2024-12-28
员工怎么能得到赔偿员工可以通过以下几种方式获得赔偿：1）用人单位与员工协商一致解除劳动合同；2）员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；3）员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同；5）用
2024-12-27
厂要搬迁工人有赔偿吗根据《劳动合同法》第四十条的规定，如果工厂要搬迁，工人可以选择跟随搬迁或解除劳动合同。如果工人选择跟随搬迁，工厂应该给予他们拆迁安置费。如果工人不愿意跟随搬迁，工厂应该给予一定的经济补偿。根据法律规定，工厂需要提前三十天以书面形式通知工人，并额外支付
2024-12-27
违约解除劳动合同的处理依据根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条，违约解除劳动合同的处理依据主要是经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；而如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，劳动者应承担赔偿责任。根据《中华人民
2024-12-26
拆迁员工怎么赔偿根据劳动合同法第四十条规定，如果员工因客观原因不愿到新地方上班，公司可以依法解除劳动合同，并按照员工在该公司的实际工龄支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。根据《劳动合同法
2024-12-26
如何在合同期内解除劳动合同并获取合理赔偿根据《劳动保险条例实施细则》第16条规定，非工伤死亡抚恤金的标准包括丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。丧葬费为本企业职工平均工资的2个月。一次性救济金根据供养直系亲属的人数而定，供养1人者为死者本人工资的6个月，供养2人者为死者本人工资
2024-12-25
公司辞退老员工补偿标准是多少用人单位解除用工劳动关系（辞退）分以下三种情况，每种情况的补偿标准也不太一样，下面跟着手心律师网小编一起了解一下公司辞退老员工补偿标准是多少吧。一、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你２个月的本人工资；
2024-12-25
随意解除劳动关系 公司承担赔偿责任绵阳市中级人民法院近日对一起劳动纠纷案件作出终审判决，维护了劳动者的合法权益。案件中，王某因离岗十分钟被公司解除劳动合同，但法院认为其离岗行为不构成对劳动合同的严重违反，公司解除合同属违法行为。法院根据王某提供的证据，判决公司支付经济赔偿金和补偿金，
2024-12-24
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
