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赔偿损失劳动合同相关法律知识

  • 用人单位如何赔偿劳动者损失

    根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定,用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:。(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法

    2025-02-08

  • 员工出错导致公司损失要赔钱吗

    依据我国相关法律的规定,如果劳动合同有约定的,用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    2025-01-31

  • 劳务关系口头合同赔偿多少钱

    赔偿需根据实际纠纷来定。劳务关系是平等的民事关系,解除劳务关系是否有赔偿,看双方的约定没有约定的无赔偿。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的,不需要支付你补偿或赔

    2025-01-27

  • 工人如何提出解除劳动关系呢

    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳

    2025-01-21

  • 签订保密协议后违约怎么办

    根据《劳动合同法》的规定,除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外,企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此,保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金,只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。保密协议保守的是用人单位的商业秘密

    2025-01-01

  • 辞退发工资吗

    被公司辞退,用人单位应该支付劳动者工资。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况,单位提出解除劳动关系的

    2024-12-31

  • 违约解除劳动合同的处理依据

    根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第九十条,违约解除劳动合同的处理依据主要是经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,应以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;而如果劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失的,劳动者应承担赔偿责任。根据《中华人民

    2024-12-26

  • 公司扣压员工半年奖金是否合法

    依据我国相关法律的规定,用人单位不得无故克扣劳动者的工资,所以公司无故扣压员工半年奖金金是不合法的,员工可以要求公司发被扣压的奖金。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。若扣除后的剩余工资部分

    2024-12-21

  • 泄露商业秘密属侵权

    大学毕业生李某于2011年9月,和南昌某英语培训学校签订为期三年的劳动合同,李某在该校教外语。仲裁委裁决李某停止教学并向该英语培训学校支付竞业赔偿金6万元。李某不服,遂起诉。刘律师表示,如果违反保密协议,给商业秘密权利人造成直接经济损失数额在50万元以上,或

    2024-12-03

  • 暑假工提前离职如何处罚

    如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。暑假工

    2024-12-03

  • 员工自离引发的法律责任与公司赔偿

    员工自行离职违法解除劳动合同,公司遭受损失应由员工承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者可以通过与用人单位协商一致解除、提前通知解除等方式解除劳动

    2024-11-13

  • 违反公司规定扣除全部工资合法吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者给公司造成严重损失的,扣除劳动者工资不得超过工资的20%,并且发的工资不得低于最低工资标准,所以扣除全部工资是不合法的。此外,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

    2024-11-04

  • 劳动法离职工资结算是怎么规定的

    如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,给单位造成损失的要承担赔偿责任,

    2024-10-29

  • 辞职后被要求赔偿培训费的解决方法

    辞职被要求赔偿培训费分情形处理:在劳动合同中未约定违约责任,不用支付违约金,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;约定违约责任的,应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提

    2024-10-28

  • 劳动合同解除规定详解

    劳动者解除劳动合同有两种情形:一是通知解除,劳动者只需提前三十天书面通知用人单位即可,无其他限制。在此情况下,劳动者可能需支付违约金,但若合同中未约定商业秘密条款,则无需赔偿单位损失。二是随时解除,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。以下情况满足其

    2024-10-28

  • 劳动者解除劳动合同会不会承担赔偿责任

    但劳动合同的解除必须依法进行,根据《劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”第一百零二条“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合……,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”这是因为劳动者解除劳动合同对用人

    2024-10-26

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