志愿者属于雇佣关系吗依据我国相关法律的规定，志愿者从事公益活动的，形成的并不是雇佣活动，志愿者的活动是自愿、自发的，并不是受雇于雇主。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇员的行为超出
2024-09-19
农村建房时工人摔伤应如何索赔农村建房时工人摔伤的，应向雇主索赔。如果是雇佣关系以外的第三人致使工人摔伤的，则工人可以请雇主赔偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
2024-09-16
雇佣关系人身损害赔偿误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。公平责任原则是指当事人对损害的发生均没有过错，依照法律规定，为公平考虑，在考虑当事人财
2024-09-13
劳务分包合同雇主是否可以免责劳务分包合同的雇主不可以免责，如果雇员在从事雇佣关系中受伤的，雇主承担赔偿责任，如果是由第三人造成的，雇主赔偿后可以追偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所
2024-09-12
人身损害赔偿案件中雇佣与承揽的法律界限本文讨论了在人身损害赔偿案件中雇佣和承揽的区别及其归责原则。根据《人身损害解释》，雇佣关系中雇主对雇员的损害承担严格责任，而承揽关系中定作人只有在有过失的情况下才需
2024-09-10
雇佣关系雇主承担赔偿责任根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员人
2024-09-08
劳务合同出现工伤如何赔偿依据我国相关法律的规定，劳务合同出现工伤的，认定工伤后由工伤保险进行相应赔偿，如果双方建立的是雇佣关系，由雇主进行赔偿。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称
2024-09-06
雇佣关系能是多人吗我国法律对雇佣关系的人数是没有限制的，所以雇佣一个或者雇佣多人的，都可以形成雇佣关系，雇员在雇主授权范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动。第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连
2024-09-05
雇佣工人受伤赔偿标准解析雇佣工人和雇主之间的关系不属于劳动关系，但是如果工人因工作导致受伤，可以要求雇主承担赔偿责任。受伤的工人可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，工人应当在与雇主签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构急救。根据《中华人民共和国劳动合
2024-09-05
超过工伤认定期限，是否还能申报工伤？工伤死亡是指在工作过程中发生的死亡事件，雇佣单位或老板应承担相应的赔偿责任。根据最高法院的相关解释，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用该解释。因此，在本案中，应适用《工伤保险条例》第三十七条的规定来进行死亡赔偿。根据该条款，职工因
2024-08-30
论劳动关系和雇佣关系在交通事故赔偿中的不平等甲为A公司的司机，乙为B个人雇佣的司机。甲和乙分别发生交通事故，导致死亡和伤残。尽管两者的事故责任相同，但因为甲是公司的劳动者，适用《工伤保险条例》，而乙是个人雇佣的司机，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》。这导致了赔偿上的巨
2024-08-26
工人意外受伤！建筑公司必须承担赔偿责任小陆在工地工作期间因操作失误导致受伤，但建筑公司和王某拒绝承担赔偿责任。小陆认为，作为建筑公司副队长的王某应对其受伤负责，而建设集团作为工程承包方也应负责。然而，对方声称小陆与建筑公司有雇佣关系，应向建筑公司索赔。经法院判决，建筑公司应对小陆的医药费
2024-08-24
劳动关系与雇佣关系如何来认定由于我国现阶段多种经济成份的并存，用工关系十分复杂。用工关系中人身损害赔偿纠纷不断出现，但因为相应法律法规不完善，审判实践中对这类纠纷的处理存在着争议，在适用法律上认识不一，以至于出现裁判尺度不一。雇佣关系中存在着雇主责任、雇员责任，而劳动关系中存在
2024-08-19
雇主对雇员的追偿权问题随着市场经济的发展，由于雇佣关系引发的损害赔偿纠纷案件逐年增多。根据《人身损害司法解释》，对于因雇员一般过失致人损害的情况，雇主应自行承担责任，雇员不需承担责任，且
2024-08-18
合伙买船出海发生海难事故,可以要求船老大赔偿吗在实际中，一般巨浪打翻船只的，属于意外。如果是意外发生海难，将会被定为意外事故，船老大没有赔偿依据，要是有投海上保险的可向保险公司求偿。另外，还有一个就是这里面是合伙的关系，不是雇佣，所以即使说船老大是幸免了，但也不应当要他承担赔偿责任。所以，在这种
2024-08-10
雇工人身损害赔偿责任怎么划分根据司法通说，雇工是指雇主雇佣劳动者为其出劳务，形成了短期的事实劳动关系。当雇工出现人身损害时，其责任划分如下：首先，如果雇员在雇佣活动中致人损害，雇主应当承担赔偿
2024-07-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
