没有买工伤保险怎么申请工伤在没有购买工伤保险的情况下如何申请工伤以及企业有工伤保险时员工工伤对公司的影响。未购买工伤保险的员工仍可申请工伤认证，需提交工伤认定申请表、劳资关系证据及医疗证明等材料。用人单位未为员工购买工伤保险需自行承担相关赔偿责任。企业依法应履行社会保障义务，
2025-03-19
工伤事故赔偿协议书应注意什么工伤事故赔偿协议书中需要注意的要点，包括赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书、是否需要进行劳动能力鉴定以及是否有权利义务终结的表示。文章指出在签订赔偿协议时，应注意各项赔偿项目是否详尽清楚，用词得当，同时应提交工伤认定书和进行劳动能
2025-03-15
工伤签了合同不赔偿怎么办工伤签了合同不赔偿的问题。劳动者遭遇工伤后，雇主未履行赔偿义务时，劳动者应先与雇主沟通协商。若协商无果，可申请调解或向劳动监督管理部门投诉。劳动者要保存证据，包括工伤认定证书等。调解程序基于自由意志原则，调解成功后需签署书面协议。对于手臂筋断裂等工伤
2025-03-05
工伤没给报保险怎么赔偿工伤未报保险时的赔偿问题。员工在发生工伤事故后，即使单位没有缴纳工伤保险，仍需申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位未支付工伤医疗费和其他待遇时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等方式要求赔偿。如果用人单位仍不履行义务，劳动者可向工伤管理部门申请先行垫付。此
2025-02-26
员工发生工伤单位应承担的义务是什么具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申
2025-01-06
劳动合同变更是否存在补偿义务工伤赔偿需要先申请工伤认定，所需材料包括与用人单位存在劳动关系的证明、工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤认定申请
2024-12-19
工伤事故试用期赔偿的法律规定与解析根据《劳动合同法》规定，试用期内发生工伤事故的职工享受国家规定的工伤保险待遇。试用期的权利义务与正式雇佣后一致，工伤待遇赔偿不受试用期影响，而是取决于是否属于工伤。发生工伤后，单位需首先进行工伤认定，申请由单位向社会保险行政部门提出，若单位未提出认定
2024-09-28
工伤赔偿协议起诉是否构成合同关系？工伤赔偿协议本身就是合同关系，起诉并不当然的决定着协议的合同性质，起诉后仍然是合同关系。变更合同性质的情形：当事人双方经协商同意，并且不因此损害国家利益和社会公共利益；由合同性质和内容决定当事人一方可变更合同；由于不可抗力致使合同的全部义务不能履行；其他。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
2024-08-25
民警出警被狗咬怎么处理依据我国相关法律的规定，民警在出警进是在执行职务活动，如果被狗咬伤的，是属于工伤的情形，是可以申请工伤认定获得相应赔偿的。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。
2024-08-03
工伤认定公司不出材料怎么办按照相关规定，职工个人或其直系亲属可以在规定的期限内，先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定，拿到鉴定结果后，首先申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿相关费用，如果用人单位置之不理的，可以向法院起诉，申请强制执行。职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应
2024-04-24
工地上受伤老板不负责任怎么办根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿;雇主拒不赔偿的，受害人可申请强制执行，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。被执行人应当履行义务的范围。工伤认定申请
2024-04-15
工伤认定后的补偿发放时间劳动者在工作中受伤后，需要确认是否为工伤，并进行相关赔偿处理。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60天内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工、其近亲属和所在单位。对于受理的工伤认定申请，只要事实清楚、权利义务明
2024-03-30
人在工厂死了让赔钱没钱赔怎么办工人在工厂死亡的，如果是工伤的应该申请工伤认定由工伤保险赔付，如果是他人造成的，应该让致害人赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出
2024-02-21
精神病杀人案件赔偿解析及相关法律责任根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位有义务在30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以延长申请时限。
2024-01-17
工伤9级伤残如何赔偿对于职工因工致残、被鉴定为九级伤残的情形，向其支付一次性伤残补助金的标准为九个月的本人工资。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说，是其民事权利而非义务。同时，法律授权工会组织也享有工伤认定申请权，以维护受伤害职工的合法权益。
2023-12-28
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
信访复查不受理的解决方法。如果公民对信访部门的决定不服，可申请复查，如信访机关不受理，可向上一级主管部门申诉。但需注意，如果信访人对复核意见不服并以同样事实和理由反复投诉，各级人民政府信访工作机构和其他行政机关将不再受理。同时，对于违反规定的行政机关
