成立的合伙企业有经营期限吗合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享有收益，共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业分为普通合伙企业和有限合伙企业。新合伙人的加入，旧合伙人的退伙、死亡、自愿清算、破产清算等均可造成原合伙企业的解散以及新合
2020-05-25
公司破产清算需要审理出资额吗依据我国企业破产法的规定，公司进行破产清算时，管理人是会对股东出资额进行审查的，没有履行出资责任或者履行为全的，股东要承担连带责任。取回权是指对破产管理人占有的不属于破产财产的他人财产，财产权利人享有不依破产程序取回的权利。要特别注意的是在破产案件受
2020-05-25
公司破产清算注册资金不真实怎么办在破产时发现股东出资不实，由管理人要求出资不实的出资人缴纳所认缴的出资。其他发起人承担连带责任，这是在股份有限公司中。3)“注册资本”适用于公司，“注册资金”适用于登记注册的非公司制法人企业。
2020-05-25
破产清算中公司高管的法律责任公司法规定公司是具有独立财产权的，公司以其财产承担民事债务，如果公司的高级管理人员没有侵害公司行行为的，公司破产后，是不需要承担法律责任的。第三条 公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;
2020-05-25
哪些人可以申请合伙企业破产依据我国合伙企业法的规定，合伙企业不能清偿到期债务的，债权人可以依法向人民法院提出破产清算申请，所以可以申请合伙企业破产的人是企业的债权人。合伙企业依法被宣告破产的，普通合伙人对合伙企业债务仍应承担无限连带责任。合伙人由于承担无限连带责任，清偿数额超
2020-05-25
破产清算后债务人还有事吗企业是具有独立财产权的，企业以破产财产承担债务，企业破产清算结束后，经法院确定无可供分配财产的，破产结算结束，企业可以注册登记，不再承担民事责任。管理人在最后分配完结后，应当及时向人民法院提交破产财产分配报告，并提请人民法院裁定终结破产程序。第一百二
2020-05-25
公司破产股东有要再赔钱吗公司破产清算一般以破产财产清偿债务，但如果公司的股东有虚假或者抽逃出资等的情形，要对公司的债务承担连带的责任。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债
2020-05-25
民企破产清算的优缺点是什么公司倒闭或者破产，即公司退出市场是一个很复杂的法律问题。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或者灭失，债权人主张其在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任的,人民法院应依法予以支
2020-05-25
破产管理人制度（三）在破产案件日益增多的情况下，现行破产清算组制度的运行必然遇到困难。如日本和我国台湾地区破产法都规定，此时破产管理人应对破产财团和相关利害关系人承担赔偿或者连带赔偿的责任。因而，各国立法多规定破产管理人享有取得报酬的权利。否则，破产管理人的报酬由债权人
2020-05-25
国有企业法人破产时的财产地位问题民法通则第48条规定，国有企业以国家授予它经营管理的财产承担民事责任。国有企业在其存续期间，作为法人存在的，必有其财产；国有企业所享有的财产是其成为法人的基础。国有企业的财产是否属于责任财产，事关国有企业破产时可用于破产清算的财产的范围。国有企业破产时
2020-05-25
公司欠债会追究法人代表吗我国《公司法》第三条规定：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。如果债务人确实不具备破产法第2条规定的破产原因所要求
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
