敲诈勒索罪的重要要素敲诈勒索罪是一种侵犯复杂客体的犯罪行为，既侵犯财物所有权，又危害他人的人身权利或其他权益。在客观方面，行为人通过威胁、要挟、恫吓等手段，迫使被害人交出财物。在敲诈勒
2024-11-23
医闹几次可以刑事拘留医闹会被刑事拘留，一般是无理的医闹对医疗机构正常的工作秩序造成严重影响，甚至威胁到医护工作人员的人身安全时才实施的。医闹事件发生后，一些人错误地认为这只是医患之间的事，司法部门及其他部门没有干涉的必要，导致医闹之风长盛不衰。
2024-11-19
用人单位存在违法犯罪行为的劳动者可以解除劳动合同吗劳动合同的解除，指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2024-11-17
“空白协议”+“暴力强拆”被征收人应当怎么做一旦被征收方在空白协议上签字，日后征收方随意写，被征收人只能接受。如果发生纠纷就很难证明所签订的协议是“空白”协议，这时候，老百姓犹如哑巴吃黄连，有苦说不出。要是遇到不得不签订合同的情形的话比如，胁迫威胁，控制人身这样被迫的情形，最好能偷偷照相、录音
2024-11-14
寻衅滋事妨害公务轻伤案件处理方法解析寻衅滋事妨害公务属于扰乱公共秩序类犯罪，侵犯了国家机关工作人员、红十字会工作人员的人身权利。根据《中华人民共和国刑法》第277条的规定，对于以暴力、威胁方法阻碍国家机
2024-11-13
敲诈勒索和诈骗怎么区分敲诈勒索和诈骗在法律上有明确的区分。敲诈勒索罪的客体是复杂的，包括财产所有权和人身权利；而诈骗罪的客体相对单一，侵犯的是财产所有权。敲诈勒索罪以威胁或要挟的方式迫使
2024-11-12
试用期离职领导不同意怎么办试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用
2024-11-07
人身受到威胁能立案吗人身受到威胁，一般情况下公安机关是不会立案的，不过应当受到治安处罚。依据相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使
2024-11-03
遇到厂内人身威胁时的法律应对措施在厂里受到人身威胁，可以采用报警的方式处理。根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：。（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（三
2024-11-01
妨碍医师正常执业的应该如何处理阻碍医师依法执业，侮辱、诽谤、威胁、殴打医师或者侵犯医师人身自由、干扰医师正常工作、生活的，依照治安管理处罚条例的规定处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任。本罪所侵犯的客体是国家对医疗机构的管理制度及公众的生命健康安全。如有些厂家雇佣没有医师执业证的人
2024-10-31
打官司人证需要多少个在刑事案件中，一般需要要证人证明;在民事案件中，一般只要证据，很少需要证人。对威胁、侮辱、殴打或者打击报复证人或其近亲属的，应当根据情况追究其法律责任。对证人进行“威胁”包括以伤害、杀害、毁坏财产等人身、财产安全的威胁，还包括以揭露隐私、毁坏名誉或利
2024-10-28
遇到厂内人身威胁时的法律应对措施受到他人威胁的解决方式：可以向公安机关报案。根据《治安管理处罚法》的规定，威胁他人人身安全的，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（四）对证
2024-10-27
如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗《劳动合同法》第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
2024-10-25
物业公司是否对楼上地暖漏水负有责任？根据《中华人民共和国民法典》第1167条，如果楼上地暖漏水导致他人人身或财产安全受到威胁，物业公司有一定责任。在保修期内，开发商负责维修，并可以联系物业公司向开发商索赔
2024-10-25
少付工伤工资解除合同有赔偿金吗根据《劳动合同法》第三十八条第二项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位
2024-10-18
网络开设赌场罪的刑罚如何裁决？根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的相关规定，劳动者在以下情况下可以解除劳动合同：在试用期内、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动、用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。劳动者可以通过书面形式提前三十日通知用人单位解除合
2024-10-18
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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