解除劳动关系补偿如何计算根据劳动法规定，用人单位在特定情况下需要支付经济补偿金给劳动者。这些情况包括：用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件；劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作
2024-08-09
单方调岗可以起诉解除合同吗依据我国相关法律的规定，如果用人单位单方面调岗的，劳动者可以拒绝调岗，如果因拒绝调岗解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果因非工伤医疗后不能从事原有工作调岗的，劳动者不同意可以支付一个月工资解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2024-08-07
能够适用刑事和解的行为条件直接被害人是指“作为犯罪行为现实威胁或直接侵害的对象的自然人，是犯罪行为的直接对象”。 因此，犯罪人人身危险性的有无和强弱对于案件能够适用刑事和解制度具有重要的参考价值，而这也是为什么只有人身危险性较小的轻罪案件方可适用刑事和解的缘由
2024-08-04
抢土地属于抢劫罪吗抢占他人耕地占为己有或者公私的士地财产占为己用的，恐吓抢劫匪是指使用暴力手段威胁，叫做抢劫罪，强逼逼迫被害人交出钱财的，属于侵占罪。本罪侵犯的客体是公私财物的所有权和公民的人身权利。正因为如此，本法把抢劫罪规定在侵犯财产罪这一章。抢劫罪的的目的行为是
2024-07-30
我国合同法关于单方解除合同有哪些规定依据我国劳动合同法的规定，我国劳动合同法关于单方解除劳动合同的规定，包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同两方面。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳
2024-07-29
合租房现摄像头怎么处罚第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：。(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受
2024-07-27
调岗是否可以要求解除劳动合同依据我国相关法律的规定，如果用人单位单方面调岗的，劳动者可以拒绝调岗，如果因拒绝调岗解除劳动合同的，用人单位要给予经济补偿，如果因非工伤医疗后不能从事原有工作调岗的，劳动者不同意可以支付一个月工资解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
2024-07-27
泼油漆、断水断电：揭露拆迁中的“软暴力”违法行为在征地拆迁中，存在一些常见的“软暴力”手段，给被征收人造成了严重的人身财产威胁和心理恐慌。这些手段包括拒绝搬迁后门窗被泼油漆、小偷偷走房本、投放毒蛇、夜间施工以及砸
2024-07-17
多次威胁恐吓是否构成犯罪？律师解读相关法律规定多次威胁恐吓构成犯罪吗根据相关法律规定，如果多次威胁恐吓情节严重，造成正常的社会秩序或者人身伤害的，可能构成寻衅滋事罪。 如果多次恐吓情节轻微的，不构成犯罪，但是也不属于民事案件，被威胁恐吓的人可以向公安机关报警处理，可以根据《治安管理处罚法》
2024-07-12
绑架罪和诱拐罪的区别一是犯罪的目的的不同。前者以勒索被绑架人的财物、扣押人质为目的，后者以出卖被绑架的妇女、儿童为目的。敲诈勒索罪实施威胁的对象和取得财物的对象是同一个。如欺骗威吓某人当场交出财物，而威吓的内容是以暴力侵害人身为内容的，则应以抢劫罪论处，如威吓的内容是以
2024-07-09
口头威胁是否构成犯罪口头威胁他人人身安全属于违法，如果辱骂、恐吓他人，情节恶劣，则涉嫌寻衅滋事。本罪的主体为一般主体，凡年满l6周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪。本罪在主观上只能由故意构成。本罪侵犯的客体是公共秩序。这里的“情节恶劣的”，是指随意殴打他人手段残忍
2024-07-07
涉嫌打了警察，具体判刑如何？打了警察构成袭警罪的，一般判处三年以下有期徒刑或者拘役、管制，使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款
2024-07-07
学生借高利贷学校有责任吗作为学校，如果发现学生借高利贷，应以处分警示;作为政府有关部门，应严格监督非法高利贷走进校园;作为学生，借了高利贷无法偿还，应寻求法律帮助，避免受到人身伤害;如果放高利贷的人不通过正常的法律途径索要借款，却对其进行恐吓威胁，这显然违法的行为，建议借高利
2024-07-05
旅游者在人身安全受到威胁时可以找导游吗依据我国相关法律的规定，旅游者在人身安全受到威胁后，可以寻求导游的帮助，但也可以向旅游经营者、当地政府和相关机构进行及时救助。中国出境旅游者在境外陷于困境时，有权请求我国驻当地机构在其职责范围内给予协助和保护。旅游者接受相关组织或者机构的救助后，应当
2024-07-01
聘期内想跳槽应该怎么办首先，根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现
2024-06-30
刑事处罚与行政处罚的对比分析而行政处罚不涉及政治权利和人身自由。人民法院、人民检察院和公安机关应当保障证人及其近亲属的安全。对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，依法给予治安管理处罚。
2024-06-30
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
侵占罪的构成要件及刑罚。侵占罪指将他人保管的财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。根据数额大小，刑法规定了不同的刑罚。同时，文章还介绍了侵占罪与挪用特定款项的区别，包括挪用资金罪和挪用特定款物罪的不同定义和相应刑罚。对于国有公司等单位人员挪用资
