合同到期未签赔偿期限劳动合同到期未签署赔偿金的规定根据不同情况而定。如果单位不续签合同，需要进行经济补偿。如果员工不续签合同，根据具体情况分为两种情况：如果单位保持或提高原有劳动条件，
2024-08-13
公司合同期到了辞退有赔偿吗根据劳动合同法实施条例第六条规定，劳动合同到期终止时，用人单位应支付终止劳动合同的经济补偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同，应赔偿劳动者双倍工资。如果用人单位
2024-08-11
员工跟公司签订的劳动合同不到期能违约吗绝大多数情况下是不用赔偿违约金的。《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
2024-08-08
如何应对合同到期赔偿议题与人事部门进行谈判根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，当劳动合同到期且用人单位不续签时，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2024-08-07
劳动合同到期 用人单位不续签需赔偿当劳动合同到期后，如果没有按法律规定终止或续签合同，就会涉及到未签订劳动合同的双倍工资、工资支付和经济补偿等问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在超过1个月但不满1年的时间内未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付2倍工资。至于合同期满后未续签合同的
2024-08-07
劳动关系赔偿标准简介及案例分析用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。３、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；以上便是手心律师网小编为您带来关于事实劳动关系赔偿标准的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。
2024-08-07
工作合同到期赔偿金的相关法律问题工作合同到期如何赔偿以及赔偿金的规定应当根据实际情况而定，如果劳动者不愿意与用人单位续签的，用人单位不需要支付赔偿金，如果是用人单位不与劳动者签订劳动合同，一般应当支付赔偿金。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订
2024-08-05
哺乳期裁员赔偿标准计算方式详解根据《劳动合同法》的规定，单位在女职工孕期、产期和哺乳期期间不得解除劳动关系。如果劳动合同到期而职工仍处于哺乳期，合同应继续延长直至情况消失。如果单位违法行为，职工
2024-08-05
不续签合同赔偿是否可以要求赔偿根据劳动合同法的规定，如果劳动合同期满且劳动者不同意续签，用人单位应当支付经济补偿金。赵某的劳动合同期限为1年，到期后企业不再与其续签，赵某要求支付4000元的经济补偿金。根据劳动合同法第九十七条第三款的规定，劳动合同法施行之日起，劳动合同的经济补偿
2024-08-01
续签合同逾期一年有赔偿金吗劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的
2024-07-31
公司不续签合同是否需要赔偿？劳动合同到期不续签时，根据具体情况进行经济补偿。如果单位维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，不进行经济补偿；如果单位降低原劳动条件，员工不续签，单位需要进行经济补偿
2024-07-31
房租没有到期可以退租金吗房租退还问题涉及到租赁合同和违约责任。根据《民法典》的相关规定，当事人应当按照合同约定全面履行自己的义务，并遵循诚信原则，履行通知、协助、保密等义务。如果一方不履行合同义务或者履行不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此
2024-07-30
合同未到期被解除，如何进行赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无故辞退劳动者，劳动者有权要求赔偿金。根据劳动合同法的规定，劳动者在用人单位工作满一年后，用人单位应支付2个月的工
2024-07-28
试用期到期不续签，是否应当给予补偿？根据劳动法规定，试用期满后未签订合同不给予补偿，除非已签订合同后终止才能索取赔偿。劳动合同期限根据《劳动合同法》规定，三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同试用期不
2024-07-27
劳动合同解除后赔偿金如何计算？根据《劳动法》第三章第二十二条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果劳动合同自然到期且员工不再为企业提供劳动，劳动关系即消灭，企业无需承担赔偿责任。如果员工继续为企业提供劳动，而企业拒绝续签劳动合同，可参考《
2024-07-24
解除劳动合同协议书的法律效力尚未到期，市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了18万多元补偿金后，杨某将单位告上法院。杨某认为，公司单方面解聘，违反了，应按工龄支付自己3个月的劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额，共计168万
2024-07-23
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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