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合同法定解除条件相关法律知识

  • 孙某敬道路交通事故损害赔偿纠纷案件分析及法律建议

    根据《合同法》相关规定,当事人违反合同义务给对方造成损失时,对方可以请求赔偿实际损失,人民法院应当支持。当事人可以约定债务抵销,但需通知对方,且不得附条件或期限。当事人对合同解除或债务抵销有异议时,需在约定的异议期限届满后提出,否则人民法院不予支持。

    2024-12-09

  • 怎么解除居间合同,居间合同解约中介费怎么付

    看与中介签订的合同是怎么约定的,如果有合同有明确约定解除的条件依照约定解除,如果没有约定,可以依照《合同法》第94条规定:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:。依照《合同法》“居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬”,故居间方促成买卖合同签

    2024-12-08

  • 合同的协议解除

    根据《合同法》第93条的规定,当事人可以通过协商一致的意思表示解除合同,也可以在合同中约定一方行使解除权的条件。协商解除是指在合同有效成立后,双方通过协商解除合同,使

    2024-12-06

  • 如何约定解除合同的条件

    根据《中华人民共和国合同法》第九十三条规定,只要签订合同的当事人协商一致,就可以解除合同。当事人还可以约定一方解除合同的条件,一旦达到解除合同的条件,解除权人就可以

    2024-12-05

  • 两份工作一起做违法吗

    依据我国相关法律的规定,劳动者与两家用人单位签订劳动合同,并且同时做两份工作的,违反劳动合同法规定,用人单位可解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。单

    2024-12-02

  • 如何计算提前解除合同的赔偿金额

    根据我国《合同法》的相关规定,当事人可以约定一方解除合同的条件,并在条件成就时解除合同。解除权人应当通知对方,并在通知到达对方时解除合同。对于单方解除合同的理解,可

    2024-12-01

  • 工伤意外死亡赔偿上限的法律规定与应对措施

    根据我国合同法,合同违约需要赔偿损失的,赔偿上限一般不超过损失的30%。合同解除的目的是解决合同履行变得不必要或不可能的情况,使合同关系消失。合同解除必须满足一定的条件

    2024-12-01

  • 门面租赁合同协议书范本 | 律师专业指导

    合同解除协议是在合同生效后,当事人在法律规定的解除条件出现时,行使解除权使合同关系消灭的一种方式。合同法第九十四条规定了合同解除的法定条件,包括不可抗力导致不能实现

    2024-11-28

  • 业主工期延误的赔偿问题

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,单位在职工患病期间,若满足以下条件,可以解除劳动合同:在规定的医疗期满后,职工既不能从事原工作,也不能从事由单位另行安排的工作。然而,单位必须提前三十天以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资。此外,

    2024-11-26

  • 合同法定解除

    合同法规定了合同解除的条件,包括不可抗力、明确表示不履行债务、迟延履行债务等情况。法定解除是指在合同生效后,当事人在法律规定的解除条件出现时,行使解除权使合同关系消

    2024-11-25

  • 公司不批准辞职员工是否可以以旷工方式离职?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括:用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴

    2024-11-22

  • 试用期被辞退补偿几个月工资

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补偿。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月

    2024-11-17

  • 劳动法律中,用人单位解除合同后应向员工支付何种赔偿?

    根据《劳动合同法》,用人单位可以根据以下情况解除劳动合同:(一)试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位的规章制度;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;(四)与其他单位同时建立劳动关系,对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正

    2024-11-16

  • 对于实习期员工口头辞退可以吗

    目前法律没有关于是否能口头辞退实习期员工的规定,但是可以依照劳动合同法关于试用期解除劳动合同的规定回答这个问题,即:用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的,但要证明劳动者不符合录用的条件,如果只是口头辞退,没有出具解除劳动合同证明的话,辞退是无效的。另

    2024-11-15

  • 员工违反公司规定被开除有补偿吗

    根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害

    2024-11-14

  • 债权转让可以有附加条件吗

    依据我国合同法的规定,债权转让是可以附加条件的,但附加转让条件的时候,债权人要与债务人协商所附加的条件。附解除条件的合同,自条件成就时失效。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。持有债权债务的各方通过协议或者其他途径协商债权转让的行为。

    2024-11-09

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  • 行政诉讼时效的规定

    行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。

  • 新《民诉法》下的诉讼保全程序

    新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对

  • 建筑法第二十八条规定的承包单位违法转包行为

    建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管

  • 公司法中监事会的设立和职权

    公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。

  • 信访复查不受理的解决方法
  • 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  • 根据《建筑法》的规定,申请施工许可证需要满足以下条件:

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