解除劳动合同签字后的生效时间是什么时候？双方协商一致解除劳动合同，签署解除劳动合同书就可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合
2024-03-18
新入职员工该怎么做,要注意什么依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。双方签订的劳动合同内容必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。需注意的是，试用
2024-03-12
婚后协议书法律保护吗婚后签订的协议书符合合同规定的，协议具有法律效力的情况下，对双方当事人是具有约束力的，受法律的保护。第四十四条 依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。约定应当采用书面形式。夫妻对婚姻关系存续期间所
2024-02-28
合同生效日和合同公告日有哪些关系专利法规定，转让专利申请权的，当事人必须订立书面合同，经专利局登记和公告后生效。书面形式和登记及公告是专利申请权转让合同生效的法定条件，未签订书面形式或未经专利局登记和公告的专利权转让合同不受法律保护。也是合同生效的核心要素。同时，合同的内容和目的不
2024-02-26
合同未签署是否成立并生效虽未签字但已实际履行且被对方接受的合同，是有效的合同。第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建
2024-02-26
如何进行债的变更债的变更建立在原来存在的债的关系的基础上，而由当事人对其部分内容加以改变，作为履行根据。如果原来没有存在债的关系，而是由法律规定或当事人约定成立债的关系，则为债的发生而非债的变更。按照我国《经济合同法》第27条的规定，变更经济合同的协议应当采取书面形式
2024-02-24
事实劳动关系具备的要件有哪些事实劳动关系的情形有哪些?劳动给付行为发生成为事实劳动关系的首要构成要件。因此，从法律上看，事实劳动关系具备了主体、内容和意思表示3个要素，双方之间形成了劳动关系，只是未形成书面合同，欠缺法定的形式要件。这也是事实劳动关系区别于律关系之所在，也应是其构
2024-02-14
劳动法对试用期辞职应提前几天通知有规定吗《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。上述合同约定违法了法律规定，当属无效。周某与公司
2024-02-14
口头协议辞退员工工资能立刻结吗需要立刻结清，拖欠工资可以到当地的劳动部门进行举报或者到法院起诉。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动合同法》公司辞退员工不以书面形式通知员工，口头无效。《劳动合同法》第五十条：用
2024-02-08
辞职一定要得到上司的审批吗辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，劳动者有权提出辞职不需要领导批准。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通
2024-02-05
企业员工和劳动关系的具体情形是什么签订劳动合同的劳动关系，没有签订合同但是有事实劳动关系的劳动关系。就劳动合同订立的形式而言，一般认为目前我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国》只认可了书面形式的劳动合同。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动关系发生的最主要的原因。对于无效劳动合同的
2024-02-01
口头约定是否有效的劳动合同条款解析根据我国法律规定，劳动合同必须是书面形式的，口头约定是不被允许的。已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同的，应在一个月内订立书面合同。如果用人单位在用工前已经与劳动者订
2024-01-29
企业职工判缓刑是否可以解除劳动关系今年3月，我公司职工田某因犯罪被县人民法院判处有期徒刑1年，缓刑1年。可公司并没有按《劳动合同法》的规定，依法解除与田某的劳动合同。请问，公司不将田某辞退是否合法。另一类是用人单位可解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
2024-01-27
解除合同要给证明吗用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
2024-01-17
地役权为什么是物权其一，地役权是按照当事人的约定设立的用益物权。而设立地役权，当事人是应当采取书面形式订立地役权合同的。主物权是指能够独立存在的物权，如所有权、建设用地使用权。地役权在与需役地的所有权或使用权的关系上，也是从物权。所有权是全面支配标的物的物权，限制物权
2024-01-12
劳动法中对临时用工有什么要求我国《劳动法》没有临时工的概念。劳动者符合法定年龄，为用人单位实际提供劳动的，即认为与用人单位实际建立劳动关系，属于正式的劳动关系，受法律保护。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。
2024-01-11
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
