九级工伤认定标准是怎么规定的医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
2025-01-13
人身损害九级伤残赔偿标准依据工伤保险条例的规定，工伤人身损害造成9级伤残的，劳动者可以获得9个月的本人工资的一次性伤残补助金、伤残就业补助金等。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就
2024-12-22
什么情况下符合九级伤残鉴定标准受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
2024-10-30
八级工伤赔偿多少钱(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规
2024-10-11
承揽合同中承揽方违约责任的法律责任分析工伤过后，离职的职工仍然可以获得赔偿。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工将享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2024-10-10
医疗费用赔偿原则解析根据中国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，医疗费以医院发票金额为准，社保支付80%，单位支付20%；住院伙
2024-10-08
司法检验鉴定赔偿标准一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。参照
2024-09-26
工伤九级劳动能力鉴定标准赔偿金额详解工伤九级劳动能力鉴定标准赔偿额包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。具体计算方式为：一次性伤残补助金为伤残工资的九个月；工伤医疗补助金和伤残就业补助金
2024-09-19
十级伤残鉴定给予的赔偿金额是多少？根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，可享受一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止或职工解除
2024-09-08
九级伤残赔偿权益维护指南根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残时，享受以下待遇：一次性伤残补助金按照不同等级的伤残分别支付，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工
2024-09-08
工伤十级单位赔偿标准与程序解析根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工将享受以下待遇：一是根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本
2024-09-05
工伤鉴定做完后辞职单位会赔偿吗根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤鉴定为七级至十级伤残的劳动者，享受一次性伤残补助金待遇。具体标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止或劳动者
2024-09-05
哪些情况下工伤认定申请不予受理伤残鉴定分为十级，每级有不同的诊断标准。工伤是指劳动者在工作过程中因各种原因导致的伤残，经过鉴定后可以获得赔偿。根据劳动合同，我们可以保障自己的权益。关于伤残鉴定九级的赔偿金额，具体需要根据情况而定，一般为九个月的本人工资。具体的计算公式包括医疗费、
2024-09-03
九级工伤赔偿指南：赔偿程序与金额解析根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤应当赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费和一次性伤残补助金。其中，医疗费由工伤保险基金支付，住院伙食补助费和交通费按照一定标准计算。一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。另外，根据同一条例的规定，职工因工致残被鉴
2024-09-01
左手指肌腱断了工伤赔偿如何计算？根据《工伤保险条例》第三十七条，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金的待遇。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据《职工工伤与职业病致残等级》的
2024-09-01
实习生受伤也应参照工伤赔偿河南省洛阳市涧西区人民法院最近宣判了一起人身损害赔偿纠纷案件，明确规定实习单位应按照工伤标准赔偿实习生的损失。案件中，一名学生在实习期间因工作受伤，导致手指粉碎性骨折，被鉴定为九级伤残。学生起诉要求校方、教育主管部门和实习单位按照工伤标准承担赔偿责任
2024-09-01
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
