原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有具体的诉讼请求和事实、理由;一审普通程序结束后,如果当事人不服而提出上诉,则一审裁判不生效力,而进入二审程序
2020-05-25
查清事实,依法改判上诉人胜诉或者裁定撤销原判,发回重审。上诉人以为,法院审理案件应当在对证据查证属实的基础上,分析、比对证据,旗帜鲜明地认定法律事实。(一)人民法院驳回再审申请的;人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查,作出提出或者不予提出检察
2020-05-25
故上诉人的上诉理由不能成立,答辩人恳请二审法院在审理后,驳回上诉人的诉讼请求,依法维持原判。二审法院的判决不会依据一审法院的判决进行,二审法院的法官会重新梳理案情,重新质证,但是如果一审法院没有瑕疵,而当事人又没有新的证据,一般都会维持原判。
2020-05-25
根据我国民事诉讼法及相关司法解释的规定,原告、被告、法定代理人、第三人拒不出庭将带来不同的法律后果。法定代理人经法院传票传唤,没有正当理由拒不到庭的,可以缺席判决。法院判决承担民事责任的无独立请求权的第三人有权提起上诉。此外,拘传执行前,须告知被拘传
2020-05-25
起诉书应包含原告、被告的身份基本情况、诉讼请求、事实和理由等内容。法院离婚程序第一步,起诉。对判决不服的,可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。综上所述,离婚纠纷案件一般会经过立案,调解,开庭审理三个过程。
2020-05-25
如果在离婚诉讼中,夫妻一方没委托书也不出庭,法官并未按照规定判决,而是违章判决,当事人可以选择上诉或者申诉,说明情况,请求重新处理。民事诉讼法规定,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭允许中途退庭的,可按撤诉处理,被告反诉的,可以缺席判
2020-05-25
依据我国民事诉讼法的规定,拖欠工资上诉状的内容应该包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名;上诉的请求和理由等。第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。