怎样认定合同中的免责条款效力免责条款违反法律和社会公共利益的无效。这是对免责条款进行限制的法律依据。因此，在预售商品房中，有上述内容的免责条款无效。应注意的是，这里所指的违反法律，是指违反法律的强行性规范，只有违反强行性规范的免责条款才为无效。我国合同法规定，造成对方人身伤害的
2020-05-25
履约能力承诺函主要内容是什么履约能力主要是指履行经济合同的实际能力。履约能力主要包括支付能力和生产能力两方面的内容。审查履约能力的目的是提高经济合同的真实性和可行性。无效的免责条款即《合同法》第53条的规定：造成对方人身伤害的和因故意和重大过失造成对方财产损失的免责条款。
2020-05-25
法定无效合同条款有哪些我国《合同法》第53条规定：“合同中的下列免责条款无效：造成对方人身伤害的；因故意或者重大过失造成对方财损失的。”这是规定了合同法中法定无效条款。所谓免责条款，是指合同中的双方当事人在合同中约定的，在免除或者限制一方或者双方当事人未来责任的条款。三是以
2020-05-25
合同中有免责条款该合同有效吗合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看合同是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。违反法律、行政法规的一般性规定的合同，不再被确认为无效。在司法实践中如当事人未主张合同无效，则合同无效的确认是法官裁量的结果
2020-05-25
合同中的免责条款是否真能免责依据我国合同法的规定，合同条款是不是真的能免责，主要看合同免责条款是否符合法律的规定，不符合的就不能免责。(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方财产损失的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受
2020-05-25
履约能力证明文件包含哪些内容履约能力主要是指履行经济合同的实际能力。履约能力主要包括支付能力和生产能力两方面的内容。审查履约能力的目的是提高经济合同的真实性和可行性。无效的免责条款即《合同法》第53条的规定：造成对方人身伤害的和因故意和重大过失造成对方财产损失的免责条款。
2020-05-25
司机怎么与伤者签免责条款合同中免责条款的订立，必须要保障公民及亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等免受损害，必须维护国家、集体或第三人的合法权益和利益，否则无效。合理分配双方当事人之间的权益与风险是免责条款的主要功能，也是其合理性因素之所在。造成对方人身伤害的免责条款是没有法
2020-05-25
免责条款的效力限制是什么合同的内容如果有以上情形之一的，合同无效，当然也包括免责条款。除《合同法》第52条对合同的无效情形做了一般规定外，《合同法》第53条对免责条款的效力判断专门做了规定。该条规定合同中的下列免责条款无效：(一)造成对方人身伤害的;(二)因故意或者重大过失造成对方
2020-05-25
对于合同免责条款无效问题有哪些规定(一)造成对方人身伤害的;本条是对合同中免责条款效力的规定。合同中的免责条款就是指合同中的双方当事人在合同中约定的，为免除或者限制一方或者双方当事人未来责任的条款。在实践当中，这种免责条款一般都是与另一方当事人的真实意思相违背。
2020-05-25
合同中免责条款无效有哪些情形呢对于免责条款的效力，法律视不同情况采取了不同的态度。为此，《合同法》第53条对确认免责条款无效作出规定：“合同中的下列免责条款无效：一是造成对方人身伤害;二是因故意或者重大过失给对方造成财产损失的”。之所以规定这两种免责条款无效，是因为它不仅违反了诚实
2019-08-09
人身保险中故意免责的举证责任解释论上，我国《保险法》中有关故意免责的规定于举证责任分配上具有强行法属性，故举证责任应由保险人承担。人身意外伤害保险于规定保险事故概念之外，还以免责条款的形式规定了被保险人等故意引起保险事故的，保险人不承担保险金给付责任。客观的举证责任分配意味着举
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
