工地受伤没签劳动合同怎么赔偿工地受伤但没有签订劳动合同的员工如何进行赔偿的问题。员工可以通过确立劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等步骤来获得赔偿。赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。
2025-04-08
工商不构成伤残可以申请吗工商不构成伤残是否可以申请工伤认定的问题。未达伤残等级的工伤也可以申请工伤认定，包括在工作时间和地点因工作原因受伤、职业病等情况。同时，对于十级伤残私了解决额度问题，强调应在法律范围内进行，不可私下协商解决。
2025-04-08
申报工伤应注意的问题申报工伤时需要注意的问题，包括需要提交的相关材料和工伤认定时限。申请工伤时需提交的材料包括受到暴力伤害、因公外出、事故责任认定、因公众利益受伤、旧伤复发诊断、被委托人身份证明以及其他特殊情况需提交的证明材料。用人单位或受伤员工及其亲属应在规定时间内向
2025-04-07
卸货员受伤乙公司要承担责任吗卸货员受伤后乙公司是否需要承担责任的问题。根据法律规定，卸货员从事的卸货工作是本职工作内容，与乙公司未形成临时雇佣关系，因此乙公司不需要承担责任。如果装卸工受伤，需要根据具体情况判断责任归属，如果是因工作原因、在工作时间受伤，用人单位应该承担工伤保险
2025-04-05
因公受伤骨折老板不赔偿怎么办因公受伤骨折老板不赔偿的解决方法。当工伤骨折后用人单位不赔偿时，职工可以通过申请劳动仲裁或诉讼维权。包括申请工伤认定、等待工伤认定决定、协商赔偿等步骤。如协商无果，当事人可以要求工伤保险基金先行支付。
2025-04-02
工伤索赔申请书的撰写方法工伤索赔申请书的撰写方法，以申请人陈某为例，详细介绍了如何填写申请书。申请人因在公司工作期间受伤，根据《工伤保险条例》规定，向劳动和社会保障局提出工伤认定申请。文章包括申请人的基本信息、被申请人信息、请求事项、事实及理由等部分。
2025-04-02
职工因第三人致伤，获双倍赔偿职工因第三人致伤时的工伤保险赔偿问题。最高法院规定，职工因第三人原因受伤，若已认定工伤且未获民事赔偿，可要求支付工伤保险待遇。案例分析中，李某工作期间受伤，被认定为工伤并鉴定为6级伤残。李某要求赔偿，包括补缴社会保险费、工伤待遇等。科技公司拒绝支付工
2025-04-01
民兵集训受伤是否属于工伤民兵集训受伤是否属于工伤的问题，并详细解释了《工伤保险条例》中关于职工在工伤休息期间的工资计算、停工留薪期的确定及工资计算方法、相关法规等内容。根据规定，工伤职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2025-04-01
工伤补助申请书范文该申请书是一份工伤补助申请书范文，申请人是一名干部，发生了一起车祸事故，导致申请人受伤严重。申请人请求给予他在工作和生活上的帮助和照顾，并赔偿他的医药费、住院期间生活费、一次性医疗补助金等共计66136.51元。申请人在事故中受到了多处伤害，导致身体
2025-03-31
在工地没有签订劳动合同受伤了怎么赔偿工人在没有签订劳动合同的情况下在工地受伤如何赔偿的问题。工人首先应当确保得到适当的治疗，然后尝试与雇主协商赔偿。如协商无果，可向劳动保障部门申请工伤认定。如认定为工伤，雇主应提供赔偿，包括医疗费用等。同时，工人应注意保存相关证据并寻求法律援助。另外，
2025-03-31
工伤鉴定申请书的撰写要点工伤鉴定申请书的撰写要点，包括申请人信息、被申请人信息、请求事项、事实与理由及相关证据材料的详细要求。申请人提出了认定工伤的请求，并提供了个人与公司信息、事故发生的时间地点及受伤情况、治疗与花费情况等详细信息，以及要求劳动部门进行调查核实并依法认定其
2025-03-31
包工头受伤的赔偿责任归属问题包工头受伤的赔偿责任归属问题。包工头不属于工伤认定范畴，赔偿责任的归属依据包工头是否具有施工资质和被挂靠公司是否存在过错而定。若无资质且被挂靠公司存在过错，则应承担连带赔偿责任。赔偿费用包括医疗费、误工费等多项费用。建议委托专业律师协助追偿。
2025-03-30
行政复议申请能否撤回？申请人提出复议申请，要求撤销被申请人认定其为因工负伤的决定，并要求复议机关重新作出认定。申请人认为其受伤不符合工伤认定条件，因为受伤时并非在工作时间，受伤地点并非工作场所，且受伤原因与工作无关。申请人还指出，被申请人认定其为工伤的证据不足，程序违法，
2025-03-29
顶岗人员在工作时受伤谁负损害赔偿责任顶岗人员在工作时受伤后的损害赔偿责任问题。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定后，由工伤保险和用人单位共同承担赔偿。若用人单位未在规定时限内申请工伤认定，相关费用由用人单位承担。工伤职工享有工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医、伙食
2025-03-29
工伤一年内未申请的是否可以起诉关于工伤认定申请的相关法律问题。按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应在事故发生后或诊断职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤的职工或其近亲属、工会组织可以直接向社会保险行政部门提出。申请时需提交相关证明材料，包
2025-03-28
工伤赔偿与侵权赔偿的共同享有工伤赔偿与侵权赔偿的共同享有问题。当职工因第三人原因受伤时，除工伤医疗费用外，法律和工伤保险条例并未禁止工伤职工在享受工伤保险待遇后再获得民事赔偿。民事赔偿和工伤待遇并不冲突，但也不能重复享有。同时，我国境内的企事业单位和个体工商户必须参加工伤保险统
2025-03-28
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
