公司规章制度可以变更劳动合同条款吗用人单位制订的规章制度不违反法律法规的限制性规范规章的，劳动者应当负有遵循义务，还是我国《劳动法》第八十九条的立法要求。但是，《劳动法》第四条亦规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者有劳动权利和履行劳动义务”，所以，用人单位制订的规章制
2024-06-23
相邻用水纠纷物业可以处理吗不可以，物业没有义务处理邻里纠纷。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。本条规定不动产权利人向相邻权利人用水、排水提供“必要的便利”，故应把该权利人应尽的义务限
2024-06-15
中国外贸代理制有哪些规定如代理人以自己名义对外签订合同，双方权利义务适用《关于对外贸易代理制的暂行规定》。委托协议不得违反国家有关法律、法规，并不得损害社会公共利益。
2024-06-12
物业是否有权停水解决房屋纠纷的问题房屋纠纷物业没有权利停水，房屋纠纷和物业公司无关。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。业主拒绝缴纳物业费物业不可以停水。我国法律制度中规定了物业公司的应尽义务
2024-05-26
实习期公司有权利处罚员工吗我国法律对实习期公司有没有权处罚员工是没有明确规定的，如果公司程度或者实习协议有约定的，制度和协议不违反法律规定的，实习生违反时，是可以处罚的。第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位应当将直接涉
2024-05-19
劳动合同期满可以单方依法终止劳动关系被申请人在答辩中称双方劳动关系已经到期终止，其与申请人已经不存在权利义务关系。被申请人终止劳动合同的行为并未违反有关法律的规定。且被申请人已经依法送达了终止劳动合同的证明，即使申请人与被申请人进行了协商，也不能认为双方劳动关系仍存在。
2024-05-17
无因管理法律关系会产生何种法律效果罗马法有“干涉他人之事为违法”的原则，无因管理系干预他人事务，实属对他人财产权利或人身权利的侵害本应构成侵权行为。但无因管理因管理人没有法定的或约定的义务，为他人管理事务，其管理本身利于本人，并不违反本人意思，或虽违反本人意思，但符合社会公序良俗，有
2024-05-15
违反实习协议需要缴纳违约金吗依据相关法律的规定，违反实习协议要不要交纳违约金，要依据实习协议关于违约责任的条款而定，如果用人单位违反约定的，一般要承担违约责任，支付违约金。第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。顶岗实习的实习协议内容
2024-05-13
侵害人身权益的财产损失赔偿额的确定方法怎么规定的侵犯人身权益造成财产损失的，按实际造成损失赔偿，实际损失难以确定的，按获得的收益赔偿，收益难以确定的，双方协商确定。侵权行为的违法性及时违反法律的规定，为法律所不许，其实质就是违反法律所规定的义务。侵权行为的对象包括民事权利和民事利益。侵权行为所侵害
2024-05-11
挂名股东会坐牢吗只要有需要股东承担刑事责任的案件，即使是挂名股东也要承担相应的责任。因为对公司履行出资义务是享有股东权利的基础，而并未实际出资的挂名股东，则不会享有基于出资而享有的公司知情权、表决权、选举权和被选举权、转让出资权、收益权等股东权利。所以，在不违反法律
2024-04-27
夫妻分居协议怎么写,有什么意义分居协议各条款清楚经男女双方自愿签字盖章生效。因此，分居协议书如欲得到国家认可，必须修改《婚姻法》，并就分居时间的限制、分居期间的权利、义务作出明确规定。例如在分居协议书中有关处分夫妻财产关系的条款，如不违反我国法律强制性规定，则为有效。
2024-04-26
违反了后合同义务的责任怎么办后合同责任即违背后合同义务所引起的责任，是指在合同终止后，当事人不履行后合同义务时，所应承担的继续履行、赔偿损失、强制协助等民事法律后果。合同有效成立前，当事人承担先合同义务，若一方给相对方造成损害，须承担缔约过失责任。，当事人之间的权利义务不受法律
2024-04-03
无限连带责任与一般连带责任的区别解析连带责任是指两个以上须承担同一民事责任的人，权利人可以对任何一方提出承担民事责任的请求。连带责任人中任何一人对违反法律义务的后果都必须负全部责任。无限连带责任指的是需要对外承担的是无限的责任，一般连带责任是指以其部分财产的比例来承担责任。
2024-04-02
什么时候需要写医疗纠纷调解协议书,怎么写当事人经第三方居中调解，达到一致的，可以约定权利义务，写医疗事故调解书。医疗纠纷调解协议具有民事合同的性质，属无名合同。根据《民法通则》、《合同法》、《医疗事故处理条例》的规定，只要不是涉嫌故意隐瞒重大医疗过失行为、胁迫、乘人之危、显失公平等违反法律
2024-03-29
违反赡养义务责任的法律规定违反赡养义务造成赡养人权利受侵害，被赡养人可依法请求人民法院判决义务人承担民事责任，即承担必要的赡养费义务。依据《民法通则》第134条规定的承担民事责任的方式中，违反赡养义务时，主要适用：停止侵害、返还财物、赔偿损失、赔礼道歉等。违反赡养义务的赡养人，
2024-03-18
哺乳期结束单位不续签合同合法吗劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-03-17
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
