农民工讨薪找哪个部门依据我国劳动法的规定，用人单位拖欠农民工工资的，当事人可以到劳动监督大队或者劳动行政管理部门进行投诉。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：。(三)低于当地最低工
2024-10-15
拖欠工资自动离职是否可获得补偿金拖欠工资自动离职时，劳动者可以要求支付经济补偿金。根据劳动法第102条规定，劳动者解除劳动合同违反法律规定或保密事项，给用人单位造成经济损失时，应承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。劳动争议调解仲裁法规定了
2024-10-09
证据不足别人恶意拖欠工资怎么办依据相关法律的规定，用人单位恶意拖欠工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼，追讨被拖欠的工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三条 解决劳动争议，应当
2024-10-08
残疾赔偿金赔偿标准解读根据国家对孕期女职工权益保护的规定，如果用人单位非法辞退孕期职工，孕期职工有权申请相应的赔偿。赔偿包括违法解除劳动关系赔偿金、怀孕、产期、哺乳期的工资以及拖欠的工
2024-10-05
用人单位解除劳务协议的赔偿标准解析根据中国法律规定，用人单位单方解除劳动协议需要给予劳动者赔偿。赔偿标准包括工资、保险、公积金和违法解除等方面。工资应按合同约定发放，不得低于最低工资标准，拖欠工资需支付经济补偿。保险应以实际收入为基准缴纳，不缴纳或不足额缴纳需补缴或支付经济补偿。公积
2024-10-01
如何在法律程序中主张精神损害赔偿权益？根据劳动法和相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请。在劳动争议仲裁过程中，有些案件适用部分裁决。部分裁决是指在劳动争议案件终结裁决作出之前，要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。适用部分裁决的情况包括：企业无故拖欠、
2024-10-01
劳动法对拖欠工资的处罚是什么根据劳动法第九十一条的规定，如果用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体情形包括：克扣或者无故拖欠工资、拒绝支付延长工作时间的工资报酬、支付低于当地最低工资标准的工资以及解除
2024-09-29
用人单位何时应支付赔偿金？根据《中华人民共和国劳动法》第九十条和第九十一条的规定，用人单位在以下情况下需要支付赔偿金：1. 克扣或者无故拖欠工资；2. 不支付加班工资；3. 低于当地最低工资标准支付工资；4. 在解除劳动合同后不按规定支付经济补偿。对于违反劳动法规定，延长劳动
2024-09-25
劳动案件诉讼中，如何确定赔偿金额劳动案件中，赔偿金额的确定是一个重要的问题。首先，对于克扣、拖欠工资引起的纠纷，劳动者有权要求企业返还克扣、拖欠的全部工资，并可以要求企业加发25%的赔偿金。其次，对于加班费的支付，要根据不同情况进行区分，如正常工作日延长工作时间的应支付不低于150
2024-09-25
了解克扣工资的法律法规根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定，及时支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位违反规定，未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，需要按照每月支付二倍工资的标准进行赔偿。如果用人单位拒绝与劳动者签订无固定期限
2024-09-21
工资拖欠引发的赔偿问题一、用人单位拖欠工资的解决方法包括：与用人单位协商，无法解决时可以向劳动保障监察机构投诉举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决。在采取解决措施时，应避免使用过激行为和暴力手段，而是依靠法律途径解决问题。二、对于用人单位克扣或无故
2024-09-20
拖欠工资到了仲裁老板不承认怎么办依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，有证明证明用人单位拖欠工资的，老板不承认拖欠工资是不影响仲裁机构仲裁结果的。(一)因确认劳动关系发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当
2024-09-18
公司裁员赔偿金发放时间相关法律问题解析员工辞职后，应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
2024-09-18
员工单方面解除劳动合同是否需支付赔偿款员工单方面解除劳动合同是否有赔偿要看情况。如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工单方面解除劳动合同，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。但如果是员工自己不想干了，则没有赔偿。
2024-09-17
劳动报酬规定是怎样的企业无正当理由超过规定工资支付日期未支付工资的行为，即为拖欠工资。克扣工资除企业补发劳动者的工资克扣额以外，还必须按规定支付劳动者赔偿金。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
2024-09-15
拖欠工资问题：应支付多少赔偿金？根据《劳动合同法》第八十五条和第九十一条的规定，如果用人单位未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者的工资，劳动行政部门可以责令其限期支付，并要求支付赔偿金。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情况，劳动行政部门可以责令其支付工资、经济补偿，并可以要
2024-09-15
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
