错过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件人民法院可否直接受理故对于没有经过工伤认定的工伤事故损害赔偿案件，如果社保机构已作出不予认定通知书，则以没有工伤认定为由驳回劳动者的起诉;如果社保部门尚未作出处理，则中止对案件的审理，等待劳动保障行政部门的工伤认定结论。
2024-12-31
经济赔偿条款的约定方式及注意事项在工地上受伤的情况下，应该申请工伤认定以享受相应的工伤待遇。如果用人单位否认劳动关系，可以向用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁或诉讼。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病进行确认的行政行为。申请工伤认定时，需要填写相关格
2024-12-31
最新工伤认定程序是怎样的用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法
2024-12-29
交通事故伤害引发的工伤如何认定用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，劳动者或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门申请工伤认定。《工伤认定申请表》;劳动合同，为参保员工需提供所在用人单位的注册登记资料;如申请由工伤职工的直系亲属提出，还须提交申请人与工伤职
2024-12-28
上班摔倒在工伤认定标准中是怎么规定的(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定在上下班途中，受到非本人主要责任的
2024-12-28
工伤认定由亲属去工伤劳动局还是公司去用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
2024-12-28
最新员工受工伤认定程序有哪些《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴认定职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请
2024-12-28
工伤没有保险如何赔偿根据《社会保险法》第三十六条和第四十一条规定，职工因工作原因受伤或患职业病，并经工伤认定的，有权享受工伤保险待遇，包括伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应该简便、方便。如果职工所在的用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，发生工伤事故的费用由用人单位承
2024-12-27
提出工伤认定的时间是多久根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内申请。省级社会保险行政部门负责工伤认定，但根据
2024-12-26
自己去申请工伤认定,要在什么时间去劳动者受到事故伤害后或者被诊断、鉴定为职业病的，需要及时申请工伤认定，认定为工伤或者视同工伤的，才能够享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制。对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请，劳动者能否享受工伤待遇这一问题
2024-12-25
工地小工受伤有工伤赔偿吗根据中华人民共和国《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门
2024-12-25
交通事故和工伤双倍赔偿怎么赔交通事故和工伤双倍赔偿有两个不同的主体进行赔偿。受害人可以要求侵权人承担人事损害赔偿责任。符合工伤认定条件的受害人可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后在工
2024-12-25
工伤事故申报流程2、发生事故后，若企业对工伤事实有异议的，受伤职工可在事故发生之日起一年内到区劳动部门工伤认定办公室进行工伤认定，并依据相关法律规定，由受伤职工提供相关材料，劳动部门若受理该申请后，会在法定期限内作出工伤认定决定书。
2024-12-24
上下班途中工伤认定的要求有哪些上下班途中工伤认定的条件：1.上下班途中受伤算不算工伤？根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。
2024-12-24
没有劳动合同工地摔了不赔钱怎么办如果员工在没有劳动合同的情况下在工地受伤，用人单位不会赔偿。但是，受伤员工可以在事故发生一年内申请工伤认定。没有签订合同不会影响事实劳动关系的存在，可以通过证言、就诊记录、工资流水等资料来证明。员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，然后再申请工
2024-12-24
签订劳动合同后,工伤负责主体是谁劳动者与用人单位签订劳动合同后，劳动者发生工伤的，如果用人单位有为劳动者购买社保的，工伤的责任主体是工伤保险部门，没有购买的，责任主体是用人单位。依据《工伤保险条例》之相关规定，职工发生伤害事故申请工伤认定是用人单位的法定义务。此外，法律规定，用人单
2024-12-23
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
申请支付令的条件和所需提交的材料。支付令是债权人向人民法院提出申请，要求签发支付令迫使债务人履行债务。申请条件包括请求支付的标的为金钱和有价证券、已到期且数额确定、债权人与债务人之间不存在对等给付义务，支付令能够送达给债务人。申请时需提交申请书和必要
