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工伤赔偿劳动合同相关法律知识

  • 如何向相关部门申诉工伤赔偿金额不足的问题?

    根据《工伤保险条例》第五条规定,工伤赔偿不足的劳动者可以向所在单位所在地的劳动合同履行地申请劳动争议仲裁;对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇不满意的,可以向所属人

    2024-10-11

  • 证据不足别人恶意拖欠工资怎么办

    依据相关法律的规定,用人单位恶意拖欠工资的,劳动者可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼,追讨被拖欠的工资。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;第三条 解决劳动争议,应当

    2024-10-08

  • 工伤单位开除有哪些赔偿

    劳动者因工负伤被用人单位违法解除劳动合同时,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。根据相关法律规定,如果劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,被认定为工伤,用人单位在工伤期间不得违法解除劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同,用人单位应当

    2024-10-07

  • 工伤被辞退的赔偿问题怎么解决

    工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    2024-10-07

  • 厂房征收与补偿标准:专业律师解读

    如果因工伤被公司辞退,属于违法解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。因此,被公司辞退的劳动者有权获得相

    2024-10-07

  • 工人骨折工伤赔偿标准是什么

    建议按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    2024-10-05

  • 工伤赔偿法规解读:如何合理获得赔偿

    根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应包含以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息;劳动者的姓名、住址和身份证号码;劳动合同的期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假安排;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害

    2024-10-03

  • 七级工伤赔偿标准及相关法律解析

    工伤赔偿包括一次性伤残补助金和其他赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级和工资确定,七级伤残为12个月的本人工资。解除劳动合同时,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。其他赔偿项目包括医疗费、护理费、住院伙食费

    2024-10-02

  • 工厂职工工伤赔偿标准是多少

    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    2024-10-01

  • 全国工伤赔偿标准

    劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。

    2024-09-30

  • 如何处理工伤认定期限过后的赔偿事宜

    辞退是指解除职工职务的法律制度。企业在辞退违纪职工时要按照《辞退规定》办事,如果发现辞退不当的情况要及时纠正,如果发现企业领导滥用职权打击报复的情况要进行严肃处理。根据《劳动合同法》规定,单位不能在女职工怀孕期、哺乳期解除劳动合同,劳动合同期限应顺延

    2024-09-30

  • 工伤事故试用期赔偿的法律规定与解析

    根据《劳动合同法》规定,试用期内发生工伤事故的职工享受国家规定的工伤保险待遇。试用期的权利义务与正式雇佣后一致,工伤待遇赔偿不受试用期影响,而是取决于是否属于工伤。发生工伤后,单位需首先进行工伤认定,申请由单位向社会保险行政部门提出,若单位未提出认定

    2024-09-28

  • 违法分包转包造成劳务者受伤的法律责任

    分包、转包受到法律法规的严格限版制,如构成违法分包、转包,工伤保险责任应由具备用工主体资权格的承包单位承担。《劳动合同法》第94条规定:“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”(一)在工作

    2024-09-27

  • 工伤赔偿是否可替代民事赔偿?

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条和第47条的规定,劳动者在以下情况下可以获得经济补偿:自愿解除劳动合同、用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位解除劳动合同、用人单位根据法律规定解除劳动合同、劳动者不同意续订固定期限劳动合同、根据法律

    2024-09-26

  • 工伤待遇是否属于民事赔偿?专业律师为您解答

    根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定,如果用人单位存在以下情形之一,劳动行政部门有权责令其在限期内支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果用人单位逾期不支付,还要按

    2024-09-24

  • 工伤赔偿计算方法与法律依据详解

    根据广东省社保局的规定,申请工伤保险待遇需要提交一系列相关材料。首先,提出工伤认定申请时,需要填写《工伤认定申请表》,并附上医疗诊断证明、职业病诊断证明等文件,还需要提供工伤保险参保证明和劳动合同复印件等证明文件。其次,提出劳动能力鉴定申请时,需要填

    2024-09-23

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  • 工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式

    工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式,包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准,身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残,享受工伤保险条例规定的待遇,包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时,介绍了劳动能力鉴定的

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 建筑施工许可证办理条件的要求
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