如何应对老板随意开除员工情况根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果雇主违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，雇员有以下应对措施：1、要求公司提供相应的证明文件，并支付全部工资和赔偿金；2、与雇主协商，要求继续履行劳动合同；3、向劳动争议调解委员会申请调解；4、向劳动争议调解委员
2024-09-30
合同终止可从领失业金吗依据我国社会保险法的规定，如果劳动者购买社会保险满一年的，如果出现非因本人意愿中断就业的，是可以申请领取失业保险金。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四
2024-09-27
未订立劳动合同的劳动仲裁申请书注意事项劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。书写仲裁申请确有困难的，可以
2024-09-24
超过两年拖欠工资可以要求双倍工资吗公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年，那么有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求双倍工资。如未签订劳动合同的期间少于一年，双倍工资仲裁时效起算点为劳动关系终止之日的次日；如未签订劳动合同的期间等于或多于一年，双倍工资仲裁时效起算点为建立劳
2024-09-19
哺乳期员工辞退是否合法？哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。
2024-09-19
公司裁员赔偿金发放时间相关法律问题解析员工辞职后，应按照月工资除以21.75再乘以实际出勤天数的方法进行工资结算。当解除或终止劳动合同时，用人单位应立即支付员工全部工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。相关法律依据包括《工资支付暂行条例》第九条和
2024-09-18
补偿金离职后两个月还没拿到怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位应该在解除劳动合同之日起，一次性支付劳动者工资，如果辞退两个月还没拿到经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(五)因劳动报酬、工
2024-09-17
工伤和保险公司赔偿是否可以同时申请？事实劳动关系对劳动者和用人单位都存在风险。劳动者面临的风险包括没有书面劳动合同导致无法证明劳动关系、无法获得合法权益等。用人单位面临的风险包括未及时签订劳动合同导致需支付双倍工资、违法辞退等。对于终止或解除事实劳动关系，用人单位可能构成违法辞退，需要
2024-09-12
十级伤残一次性就业补助金的相关法律规定与申请流程根据《工伤保险条例》第三十七条，如果劳动者因工伤被鉴定为十级伤残，则享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据不同地区而有所不同。此外，如果劳动合同终止或者劳动者提
2024-09-09
辞职：终止还是解除？工伤申请证据清单包括与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明书的复印件。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，
2024-09-08
劳动仲裁适用条件及申请流程劳动仲裁适用于用人单位与劳动者发生的劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和
2024-08-31
单方面终止合同的法律赔偿问题被告在民事诉讼中可以申请延期举证，如果在举证期限内提交证据材料确有困难的话。延期的举证期限由法院批准确定，具体计算是从法院批准的延期时间开始计算。根据《最高人民法院
2024-08-27
工伤后解除劳动合同是否有赔偿权？申请工伤认定后，如果劳动者提出与劳动单位解除合同的，还可以获得相应的赔偿吗?总的来说，在受到工伤后，劳动者有权选择继续留在用人单位，保持劳动关系;也可以提出解除劳动合同，终止劳动关系。根据《劳动合同法》第42条，劳动者在单位“患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”，甚至疑似职业病而在诊断留医观察的，用人单位都不得解除劳动合同，否则认定为非法解雇，要作出经济赔偿。
2024-08-20
最新的终止劳动合同协议书范本是怎样的因__________原因，乙方向甲方申请终止劳动合同，经双方协商，订立本协议，以便共同遵守。
2024-08-19
病假工资是劳动争议吗病假工资纠纷属于劳动争议，可以直接申请劳动仲裁。(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2024-08-15
派遣工拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，劳务派遣工被拖欠工资的，当事人可以与用人单位协商解决，协商不成的可以申请或者仲裁维护自己利益。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳
2024-08-12
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
