法院审理查明,2010年10月7日黄某在下班回家途中发生交通事故,住院治疗共388天,于2011年10月31日出院。黄某于2011年11月15日向人社局申请认定工伤,人社局以超出1年申请时限为由作出不予受理决定书。黄某不服,提起诉讼。法院审理后认为,黄某超出工伤保险条例规定的
2024-05-03
按照相关规定,职工个人或其直系亲属可以在规定的期限内,先自行申请工伤认定和劳动能力鉴定,拿到鉴定结果后,首先申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿相关费用,如果用人单位置之不理的,可以向法院起诉,申请强制执行。职工发生工伤事故用人单位不履行义务的,受伤职工应
2024-04-24
第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民
2024-03-24
刘*益不服,认为死者曾*明与其不形成劳动关系、不属于工伤为由向法院提起诉讼,要求法院确认该仲裁裁决无效。本案争议的焦点是原告刘*益与死者曾*明之间究竟是属于法律上的雇佣关系还是劳动关系。本案中,尽管死者是在为原告运货中发生事故而死亡,但不能认定为工伤,不
2024-03-23
董某是山东某运输有限公司的员工,2011年6月在外出送货途中发生交通事故当场死亡。2013年8月,当地人力资源和社会保障部门认定该事故为工伤。然而,公司对此不服,起诉至法院,但法院终审判决维持原工伤认定。董某的亲属多次与公司协商工伤待遇问题,但公司辩
2024-03-20
关于工伤赔偿,如果受害人对损害的发生存在过错,可以减轻侵权人的责任。因为申请工伤认定的时间已经超期,受害人应该向法院提起诉讼,为自己争取最大的权益。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、
2024-03-02
工伤事故纠纷经劳动争议仲裁委员会处理后,受害人要求用人单位赔偿其精神损害的,仍属于劳动争议,当事人直接向法院起诉的法院不予受理。由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同,对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金,应按照《工伤保险条例》
2024-02-25
可以,依据最高人民法院司法解释的规定,工伤是由第三人侵权行为造成的,受伤职工是可以同时主张工伤保险和人身损害赔偿的。第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿
2024-01-11
目前,劳动者发生工伤后,都要先进行工伤认定,对工伤认定不服的,还要提起行政复议,对行政复议不服的,才能向法院提起诉讼。笔者认为,应当将因工伤事故引起的人身损害纠纷直接纳入诉讼程序,为劳动者直接提供司法救济,可以实行“裁审分离,各自终局”。
2024-01-10
如职业病和用人单位有过错的安全事故引发的工伤可以请求精神损害赔偿。其向法院起诉时请求精神损害抚慰金是合法又合理的。《安全生产法》第四十八条和《职业病防治法》第五十二条也均规定,工伤职工除依照工伤保险法规享有工伤保险待遇外,仍有权依照有关民事法律,向用
2024-01-04
当事人双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律
2024-01-01
超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼,要求人身损害赔偿。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可
2023-12-30
调解不成的,可向人民法院起诉。根据人身损害的原因,可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、饲养动物损害、工伤损害、物体损害和意外事件损害几种类型。
2023-11-30
但针对不同的纠纷起诉的法院不同,那交通事故到哪里起诉才行呢?交通事故赔偿可以去被告所在地法院起诉,也可以在事故发生地法院起诉。交通事故对方全责则承担全部赔偿责任,保险公司在限额先行赔偿,不够部分由肇事者承担。离婚、工伤、交通事故,可以说这三者是生活工
2023-11-13
对待这样的事,直接根据事故认定书向人民法院提起诉讼解决。所涉及的款项可以在立案同时,申请诉讼保全措施。至于多久可以调解,立案后,一个月吧。事故是发生于预期之外的造成人身伤害或财产或经济损失的事件。事故有生产事故和企业职工伤亡事故之分。国务院安全生产监
2023-10-23
根据劳动法我们都知道,如果劳动者是因为工作原因而导致的受伤,用人单位是要负相应的责任的。如果用人单位侵犯了劳动者的权益,是有权申请劳动仲裁,对仲裁不服的,再向法院起诉。 由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤
2023-09-24
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型,具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力,签订了一份无法按时履行的合同,最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈,应了解自身实际履约能力,签订合同时需实事求是,确保能在规
如何应对家庭暴力问题,介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助,也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时,文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任,公安机关的职责,以及对
共同海损的定义和成立条件,包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析,讨论了共同海损的争议问题,包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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