劳动安全卫生制度根据《劳动法》第52条规定：用人单位必须建立、健全，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。关于《中华人民共和国劳动法》若干条文说明第52条的规定，本条中的“”，主要指：安全生产责任制、安全教
2024-09-11
续签合同协议范本根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。第十六条 乙方违反劳动纪律，
2024-09-03
试用期内能否享受年休假？根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者在年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。《职工带
2024-09-03
延长工作时间的工资要怎么支付工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报
2024-09-01
新车被追尾：如何计算贬值赔偿费用？根据中华人民共和国劳动法第二十五条，用人单位有权解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；被依法追究刑事责任。被解雇的旷工在被辞退时仍然有权获得工资，但
2024-08-31
辞职：终止还是解除？劳动者可以通过辞职来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需要提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。而在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。另外，《中华人民共和国劳动法》第三十一条也规定，
2024-08-29
拖欠工资自动离职是否可获得补偿金根据中华人民共和国劳动法第九十一条规定，如果用人单位侵害了劳动者的合法权益，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金。具体侵害劳动者合法权益的情况包括：克扣或无故拖欠劳动者工
2024-08-29
劳动法合同到期是否需要赔偿？根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同到期时，劳动者通常可以获得经济补偿。根据法律的规定，用人单位在以下情况下应向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期后，用人单位希望继续续签合同，但劳动者不同意；根据法律第44条第1项的规定，固定期限劳动合同终止的
2024-08-27
如何保护超时加班权益劳动者被要求超时加班时，可以与单位协商拒绝，并要求支付加班费。如果单位强制加班或不支付加班费，劳动者可以向劳动局投诉，也可以依法申请仲裁或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。根据
2024-08-26
加班工资是怎么计算的根据劳动法规定，加班工资的计算标准如下：正常工作日加班工资不得低于工资的150%；休息日加班工资不得低于工资的200%；法定休假日加班工资不得低于工资的300%。此外，《中华人民共和国劳动法》第45条规定了带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，有
2024-08-26
员工加班加点加班费的准确计算方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的200%的工资报酬；
2024-08-26
加班费的支付方式及确定方法根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。法律明确规定了加班费的支付标准：法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资；休息日加班的，支付双倍工资；下班之后加班的，支付1.5倍的工资。用人单位应当按照这
2024-08-26
旷工三天被开除有工资吗？员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇以及旷工期间的工资，但其他时间的工资仍需支付给员工。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资应按劳分配原则，实行同工同酬，且应逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条
2024-08-26
法定节假日8小时以外的加班费如何计算根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日超过8小时的加班应按双方劳动合同规定的小时工资的三倍计算加班费。同时，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，必须支付不低于工资的300%的工资报酬。根据该法律的第36条和第44条，国家实行每日工作时间不
2024-08-22
延时工作可以获补偿吗根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；二是在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工
2024-08-21
拒执罪何时构成犯罪？根据《职工带薪年休假条例》，职工在连续工作一年以上的单位，享受带薪年休假，期间工资收入与正常工作期间相同。此规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
2024-08-21
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
