轻伤对方不谅解可以判缓刑吗轻伤对方不谅解可以判处缓刑。故意伤害他人身体，三年以下有期徒刑、拘役或者管制。情节轻微显著的，可以判处缓期执行。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2024-09-16
哪些人可以适用死缓,哪些人不能判处死刑据我国《刑法》第48条之规定，对于应当被判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。但有一种例外，即以特别残忍手段致人死亡的，还是可以判处死刑的。以上是关于“哪些人可以适用死缓，哪些人不能判处死刑”的介绍，我们了解了适
2024-07-30
自首也能判死刑自首会不会被判处死刑，依据实际的案情而定，如果犯罪情节特别恶劣，即使有自首表现的，也有可能被判处死刑。对上述两种不适用死刑，是指既不能判处死刑立即执行，也不能判处死刑缓期2年执行。也就是说以特别残忍手段致人死亡的老年人即使在一审、二审、死刑复核期间达
2024-05-02
死刑适用对象的限制有哪些审判的时候已满七十五周岁的,但以特别残忍手段致人死亡的除外。《中华人民共和国刑法》第四十八条规定，死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死刑除依法由最高人民法院判决的
2022-09-21
绑架罪是否可以判死缓如果行为人杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，判无期徒刑或者死刑，并处没收财产。而对于被判处死刑的犯罪分子，不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。绑架行为应具有强制性，包括暴力、胁迫、麻醉或者实力控制等行为。没有使
2022-09-07
放火罪是有死刑吗放火罪如果尚未造成严重后果的，判处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。放火罪是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。死刑缓期二年执行是指对应当判处死刑，但又不是必须立即执
2022-06-06
刑法规定怀孕的罪犯能判死刑吗１、刑法规定怀孕的罪犯不能判死刑。《中华人民共和国刑法》第四十九条规定，犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。死刑缓期执行减为有期徒刑的刑期，从死刑缓期
2022-04-24
不适用死刑有哪些情况审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。第四十八条 死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。
2022-03-30
哪些罪犯不适合适用死刑１、犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。２、审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。１、我国刑法对死刑采
2022-02-26
故意伤害罪能否判死刑依据我国相关法律的规定，故意伤害他人身体造成被害人死亡，或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，可以判处死刑。第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。对上述两种不适用死刑，是指既不能判处死刑立即执行，也不能判处死刑缓期2
2020-07-21
多少岁以上不适用死刑依据我国刑法的规定，审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。第四十八条 死刑只适用于罪行极其严重的犯罪分子。对于应当判处死刑的犯罪分子，如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期二年执行。死刑除依法由最高人民法
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
