公司劝退和开除的区别是什么开除，是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。若劳动者工资高于社
2024-06-30
雇员被解雇后的赔偿金计算方法根据《劳动合同法》规定，被开除赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，支付一个月工资的标准作为经济补偿金。如果工作时间超过六个月但不满一
2024-06-29
开除赔偿的工资怎么算根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于工资总额组成的规定》，劳动者的开除赔偿工资是根据其正常出勤天数乘以日均工资计算的。如果用人单位违法开除员工，则还需要按照经
2024-06-27
公司解散清算：是否有权获得赔偿金？员工违纪开除是指员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿。如果员工的行为给用人单位造成经济损失，用人单位有权要求员工赔偿。根
2024-06-22
孕妇被非法开除，赔偿金额应如何确定？《妇女权益保障法》第26条规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单
2024-06-18
被公司开除员工有什么赔偿公司开除员工的赔偿分为三种情况。第一种情况是公司与员工协商一致劝退，按照工作年限支付经济补偿金。第二种情况是公司单方面违反劳动合同法辞退员工，公司需支付双倍赔偿金
2024-06-14
怀孕员工可以开除吗怀孕员工如果具有重大过错的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿。但是单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来与员工解约，否则要向员工支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳
2024-05-14
开除怀孕员工怎么赔偿公司违法开除怀孕员工的，要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，员工在公司每工作满一年的，赔偿给员工两个月的工资；六个月以上不满一年的，按两个月的工资计算；不满六个月的，则赔偿给员工一月的工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
2024-05-14
临时工工伤已得到了工伤赔偿了单位要开除怎么办工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异，五至六级工伤用人单位不得辞退，七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助
2024-05-13
解雇赔偿问题：您被公司解雇了该如何获得赔偿劳动者如果是被公司违法开除了，公司应当按照二倍的经济补偿金来支付赔偿，即劳动者在公司的工作时间每满一年，公司要支付二个月的工资作为赔偿。但如果劳动者是因为具有重大的过错而被开除的，则没有赔偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的
2024-05-10
如何获得被公司开除后的合理赔偿劳动者被违法开除的，用人单位以经济补偿的两倍标准支付赔偿；其他情形下支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍
2024-05-10
公司开除员工赔偿金额如何确定本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-05-07
被公司开除赔偿有多少如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
2024-05-06
员工偷200元被公司罚2万后开除合法吗不合法，公司即使处罚也是有最高限度要求的，而且应当是报警由警方行政处罚，至于开不开除，这个由公司按照规章制度确定。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。值得一提的是，罚款并不是万能的。罚款适用的情形不应当过于宽泛。如在瑞士，企业对职工行使罚款权
2024-04-30
公司违法开除员工怎么赔偿2008年10月18日，桂林某食品公司发函通知侯某，要求侯某于当月30日前到泸州市江阳区某超市作推销员，若在当月30日不去报到，就解除侯某的劳动关系。桂林某食品公司在没有与侯某协商一致的情况下，变更侯某工作地点，而且没有提前30日通知侯某解除其劳动关系，属于违法解
2024-04-17
违法开除员工应支付合适的赔偿违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
2024-04-17
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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