工伤一级伤残被抚养人是否有赔偿费用？工伤伤残分为一至十级，最重为一级，最轻为十级，都能获得工伤待遇。工伤伤残是对职工工伤和职业病致残程度进行分级的鉴定，用于确定因工作事故或职业病导致劳动能力损失的程度，以确定医疗救治和经济补偿的标准。根据《工伤保险条例》第三十五条，被鉴定为一至四级伤残
2024-09-07
职业病离职赔偿的法律标准根据我国相关法律规定，职业病病人变动工作单位时，其依法享有的待遇不变。因此，即使已经离职，也可以要求职业病赔偿。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应对从事接触职业病危害的劳动者进行健康检查，并妥善
2024-09-06
劳动合同终止是否需要支付赔偿金？工地轻伤赔偿标准没有固定的标准，双方可以先协商确定。一般包括医药费、误工补贴费、交通费和营养费等。工伤范围包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工
2024-09-04
左手指肌腱断了工伤赔偿如何计算？根据《工伤保险条例》第三十七条，被鉴定为七级至十级伤残的职工享受一次性伤残补助金的待遇。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。根据《职工工伤与职业病致残等级》的
2024-09-01
低于最低工资的工伤待遇如何赔偿劳动者工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算工伤赔偿项目；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《《工伤保险条例》》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2024-08-25
最新劳动法工伤赔偿标准解析根据相关规定，职工在工作中遭受事故伤害或患职业病需要停工留薪接受医疗治疗时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在
2024-08-22
临时工工伤赔偿标准解析临时工与正式员工的工伤赔偿标准是一样的，包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金等费用。根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应在签订服务协
2024-08-17
非法用工造成伤亡后果该怎样进行赔偿3、职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。
2024-08-14
工伤认定与赔偿的法律解读根据《工伤保险条例》，工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受
2024-08-12
职业病患者如何获得尘肺赔偿尘肺职业病在我国的比重很大，受到广泛关注。患有尘肺职业病的职工可以获得相应的赔偿。根据不同的工伤等级，赔偿标准包括保留劳动关系、支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴等。工伤职工达到退休年龄后，可以享受基本养老保险待遇。为了有效防范职业尘肺病，职工需
2024-08-11
理赔遭拒消费者状告保险公司正是这相差的3个伤残等级，将郭女士推到了理赔之外，郭女士遂将保险公司告上了消费仲裁法庭，要求仲裁保险公司赔偿她伤残补助金3万元。带着鉴定结果，郭女士找到保险公司要求理赔伤残赔偿金，但保险公司认为郭女士的伤残等级标准是参照《职工工伤与职业病伤残等级鉴定》
2024-08-09
尘肺病：职业健康重灾区的法律课题根据《工伤保险条例》，尘肺职业病赔偿需要先进行职业病鉴定，只有被鉴定为职业病才能获得赔偿。赔偿数额根据伤残标准来确定。根据规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金的标准是五级伤残为18个月的本人工资，六级
2024-08-07
工程工伤保险赔偿标准工伤保险赔偿标准根据工伤的伤残等级鉴定结果确定。购买工伤保险需参加社保五险，不能单独购买。工伤保险报销比例为100%，市内定点医疗机构可直接结算。根据《工伤保险条例》第二十九条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗费
2024-08-07
工伤赔偿计算：压断一个手指能获得怎样的赔偿金额？工伤事故导致手指压断，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工若被鉴定为七至十级伤残，可享受一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级而定，七级伤残为13个月的本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。根据《职工工伤与职业病致残等级》的规定，
2024-08-06
职业病鉴定赔偿标准解读锁骨骨折工伤的赔偿金额没有明确规定，需要根据工伤鉴定和劳动能力鉴定结果来确定。不同等级的骨折会有不同的赔偿标准，因此仅凭锁骨骨折无法确定具体赔偿金额。建议先进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第三十条，受伤职工在治疗工伤时应在签订服务协议的医疗机构
2024-08-04
工伤八级赔偿标准的内容工伤八级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据劳动能力鉴定作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工有获得医疗救助和经济补偿的权利，八级伤残职工享受的待遇就是八级工
2024-07-31
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
