怀孕了自首重婚罪怎么判刑？怀孕了自首重婚罪的是可以处2年以下有期徒刑，但自首的情况是可以从轻处罚的，另外对孕妇是可以监外执行处理的。即已经有了一个婚姻关系，又与他人缔结第二个婚姻关系。只要双方办理结婚登记手续，不论双方同居与否，或是否举行婚礼，重婚即已形成。重婚是违反婚姻法一
2022-12-06
结婚三个月还没怀孕离婚，那彩礼能退吗？关于彩礼发生纠纷应当如何处理)当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：。(一)双方未办理结婚登记手续的;综上所述，对于彩礼的退还问题我们要结合实际情况具体问题具体分析，不能一概而论，如果结婚时间没有超过一年，双方离
2022-11-26
申请法院离婚怎样办理？法院正式受理案件。离婚起诉，不需要什么特殊的条件，准备好起诉状、身份证、结婚信息证明即可。法律只禁止男性在女方怀孕期间、生孩子后一年内以及流产后半年内诉讼离婚，如果男方能证明孩子不是他的，那么依然可以起诉离婚。
2022-11-02
军人结婚的特殊要求、需提前一个月向所在单位党组织或政治机关提出书面申请；第一千零四十九条规定，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。未办理结婚登记的，应当补办登记。但是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六
2022-08-02
怎么确定彩礼的返还数额男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下，一方请求对方返还彩礼的，返还的数额一般不超过彩礼总额的30%；因给付彩礼一方的原因导致同居关系解除的以及在共同生活期间女方怀孕或者流产的，可在前款的基础上再减少5%至20%；
2022-05-12
女方出轨怀孕算重婚吗在实践中,除了办理了结婚登记的,其实如果有配偶还跟别人以夫妻名义生活的即构成事实婚姻的,也涉嫌重婚罪，总的来说,如果女方婚内出轨怀孕,还与他人以夫妻名义共同生活的.涉嫌重婚罪。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，因男方出轨女方想要提出离婚，
2022-04-29
怀孕四个月能不能办理离婚男方在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内原则上不得提出离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十三条 离婚后，男女双方自愿恢复婚姻关系的，应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因
2022-02-28
怀孕期间离婚聘礼属于共同财产吗依据我国相关法律的规定，如果聘礼是办理了结婚登记后取得的，就是夫妻共同财产，如果是在婚前取得的，属于女方个人财产。(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;(五)其他应当归共同所有的财产。(三)遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产;
2020-07-21
没领结婚证怀孕了分开,彩礼怎么退我国《婚姻法》没有规定彩礼，但彩礼是普遍存在的社会现象。法院会综合考虑双方有无办理结婚登记手续、双方有无共同生活、双方共同生活的时间长短、双方及家庭的工资收入情况、彩礼的具体用途流向、双方的责任过错等因素，进而酌情认定彩礼返还的数额。没领结婚证怀孕了
2020-05-25
隐瞒怀孕收了彩礼属于骗婚吗在结婚前女方隐瞒怀孕收了彩礼如果是属于真心想要结婚的一般并不会构成骗婚，而如果只是想要通过隐瞒怀孕的事实来诈骗彩礼那么可能构成骗婚。第七条 有权依据婚姻法第十条规定向人民法院就已办理结婚登记的婚姻申请宣告婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人。被
2020-05-25
未办理结婚登记超生的怎么罚违法生育子女的，由县级人民政府人口和计划生育行政部门或者受其委托的乡(镇)人民政府、街道办事处按下列规定对生育者征收 社会抚养费：。符合结婚条件但未办理结婚登记怀孕第一个子女的，应当在子女出生前补办结婚登记和生育证。县级人民政府人口和计划生育行政部门调
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
