确保电力工程质量措施有哪些电力工程的项目一般较为复杂，不仅仅与施工人员的专业水平相关，还包括与其他工种的高效衔接、施工环境的影响。因此，要求施工质量的管理人员不但要按照相关规范严格执行，严把施工质量，也需因地制宜进行合理的安排与调整。电力工程施工的质量受施工人员、外界环境、工
2023-10-29
造型工累计几年可以提前退休？(四)男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。(三)所在单位或职工档案托管机构于每月20前将当月公示无异议的提前退休的名册及个人档案、个人补充的辅助材料报送县人社局审核汇总，并于每月25日前上报市人社局审批。(四)市人社局具体负责审批全市特殊工种提前
2023-10-21
四川省特殊工种名录规定含起重机司机，司*工，信号指挥工，安装与维修工;这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。市属企业，包括中央在沪企业，按原劳动部或本行业主管部门于1992年底前已确定的，并经原上海市劳动局或本行业主管局批准的特殊工种予以确认。区县属企业，按原上海市劳动局批准
2023-10-18
特殊工种是否必须进行培训原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种，不同于特种作业。第五条特种
2023-10-07
公司破产重整后员工的工龄怎么办？按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行
2023-09-30
试用期解除的证据有哪些要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。根据劳动法的规定，劳动合同可以约定试用期，其期限的长短由企业根据劳动合同期限的长短、工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律
2023-09-23
员工胜任不了工作就被开除合法吗符合条件可以开除。不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关
2023-09-22
铁矿下井是特殊工种吗铁矿下井是属于特殊工种。从事井下作业的工人属于特殊工种。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：。(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连
2023-09-15
特殊工种提前退休条件对于这些特殊的工作种类来说，如果要退休的话，也要满足相应的退休条件才能退休，那么如果要提前退休的话，应该怎么退休呢？接下来由手心律师网小编为大家带来特殊工种提前退休条件的详细知识，希望能够帮助到大家。 特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发
2023-09-15
人身意外伤害保险费的计算方法是什么人身意外伤害保险的保险费怎么算?一年期意外伤害保险费的计算一般按被保险人的职业分类而确定，对被保险人按职业分类一般称为划分工种档次。对不足一年的短期意外伤害保险费率计算，一般是按被保险人所从事活动的性质分类，分别确定保险费率。
2023-09-13
破产企业职工退休政策破产企业职工退休政策是属于111个资本结构试点城市的破产国企职工，男满五十五岁、女工人满五十岁，女工人满四十五岁即可以退休，比之前的退休时间提前了五年。但特殊工种、因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的职工退休除外。党政机关、群众团体、企业、事业单位的干
2023-09-05
企业职工提前退休条件企业退休流程是比较重要的，也关系到企业如何来正常进行退休，那么企业职工如果要提前退休的话，相应的退休条件有哪些呢？接下来由手心律师网小编为大家带来企业职工提前退休条件的详细知识，希望能够帮助到大家。 1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上
2023-09-04
计时工资制和计件工资制计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量，所以计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。 计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的
2023-09-03
企业所得税税前扣除的凭证包括哪些税前扣除项目又是什么呢？ 根据《国家税务总局关于发布的公告》第八条规定，税前扣除凭证按照来源分为内部凭证和外部凭证。企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和符合国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的商业保险费准予扣除。
2023-09-02
特殊工种有年假可以休吗特殊工种如果有年假的，是可以休的。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，经与单位协商，可以在本人想要休假的日期去休假。并且在此期间的工资收入与正常工作期间一致。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上
2023-09-01
计时工资制度计时工资可分为：月工资制、日工资制和小时工资制。计时工资的适应性强，实行范围广泛，任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。下面手心律师网为您详细介绍计时工资制度。 计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资
2023-09-01
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
