本文是一份工伤赔偿和解的协议书,内容包括甲方和乙方解除劳动合同关系以及乙方的工伤赔偿问题。根据协议,甲方已支付乙方的住院治疗费用、护理费和其他费用,并自愿赔偿乙方5200
2024-06-22
该协议是广州市XXX工程有限公司与刘XX及其家属就刘三工伤死亡赔偿达成的一份协议。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规,甲方同意支付乙方丧葬补助金
2024-06-20
甲方(单位 )乙方(雇员 )男,岁,身份证号乙方于年月日在工作期间不慎发生伤害事故,右手食指骨折。事后,甲方立即将乙方送往医院治疗,并妥善处理与解决乙方受伤事宜年月日,经乙方主动提出,要求甲方给予一次性赔偿伤害费用,甲乙双方本着公平公正、平等自愿、协商一致
2024-06-13
员工被解雇后,可以要求用人单位提供一定的赔偿,并最好签订一份协议。本文介绍了员工赔偿协议书的范本,并解释了合同期内解雇员工的赔偿规定。此外,还回答了员工签了工伤赔偿
2024-06-02
乙方在甲方工作期间不慎受伤,经医院诊断为伤残,现已康复出院。为了解决乙方主动要求解除劳动关系的问题,双方根据相关法规和条例协商达成以下协议:一、乙方自愿放弃追究甲方责任的权利;二、甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助
2024-05-31
在工作中最应该避免的就是安全事故,每个公司都会三令五申防止安全事故的发生,然而当员工在工作中受伤后,公司出于道义或法律都应进行相应的工伤赔偿,一份规范合法的员工工伤赔偿协议书既可以保障员工的权益,更能避免事故处理后期一些不必要的麻烦。手心律师网为
2024-05-23
现乙方受受害人供养的全体亲属委托处理×××死亡的相关善后事宜。甲方单位职工×××,因工作原因于××××年××月××日在厂区内受伤,经抢救无效死亡。在上述款项基础上,甲方自愿另行补偿乙方×××元。六、协议签订后,双方再无其他争议,任何一方不得反悔。
2024-05-08
在生活中,发生工伤的时候,劳动者是可以让用人单位给与赔偿的。在用人单位给与赔偿的时候,为了有理有据,都会和劳动者签订工伤赔偿协议书,那么工伤赔偿协议书应该怎么写呢? 第二条 经双方充分协商,劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利,由用人单位参照有
2024-05-08
劳动工伤赔偿协议书是指在劳动关系解除后,双方就工伤赔偿事宜达成的协议。协议内容包括一次性工伤补偿金、医疗补助费、伤残就业补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济
2024-05-07
本文介绍了一份员工工伤赔偿协议书模板的内容和格式。协议书中包括甲方和乙方的个人信息和联系方式,以及双方就工伤事宜达成的协议内容。协议的主要内容包括赔偿金额和付款期限,
2024-05-03
工伤事故发生后,劳动者应先进行治疗,避免耽误治疗造成不可挽回的后果。治疗后再处理工伤赔偿问题。本文介绍了工伤赔偿理赔协议书及相关知识,希望能帮助解决问题。协议书包括
2024-04-16
乙方于20XX年05月18日在甲方无纺布车间发生左手指压伤的工伤事故,经治疗后复查,现已康复。为妥善解决乙方受伤事宜,甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则,经友好协商达成如下协议:。 以上就是手心律师网小编为大家整理的关于一次性工伤赔偿协议书范本的相关
2024-04-10
本文主要介绍了工伤死亡赔偿金协议书格式,其次还介绍了与其相关的知识。 甲方单位职工×××,因工作原因于××××年××月××日在厂区内受伤,经抢救无效死亡。 为妥善处理×××
2024-04-10
本案中,原告是被告雇佣的拆卸建筑吊笼的工人。1999年6月10日,原告在工作时不慎从高处坠落受伤。被告支付了原告住院期间的医药费和生活费。原告的兄长曾三次与被告协商一次性
2024-04-08
年月日,乙方在工作期间发生工伤事故,其左腿距骨骨折。事故发生后,甲方对乙方采取了积极的医疗救治措施,并承担了乙方医疗期间发生的医疗费、护理费及其他相关费用。甲方除此之外自愿赔偿给乙方其他各项工伤伤残损害赔偿款共计52000元人民币。
2024-03-26
工伤是指在工作时间内发生伤亡的一种情况。对于工伤的认定有自己的标准。如果可以认定为工伤,那么对于这一工伤事故应该如何处理呢?一般情况下,如果因为工作问题导致的伤害,
2024-03-21
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定,以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序,包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的,法院有一定的裁量权;申请方式包括书面和口头;保全措施包括查封、扣押等;诉前保全在起诉前,诉讼保全在诉讼程序开始后;保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理,将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件,包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外,文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理,以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用,并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。