产假期间又怀孕,是否可以再休产假女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
2025-06-07
哪些情况不应该逮捕关于逮捕条件与监视居住的情形。逮捕条件规定对于有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人，如果存在五种可能实施新的犯罪、危害公共安全等行为等情形应予以逮捕。而监视居住适用于患疾病、怀孕妇女等特定情形，执行机关为公安机关。
2025-06-01
套路贷是否适用保释套路贷是否适用保释的问题。根据我?吖淌滤咚戏ǖ南喙毓娑ǎ茁反讣在满足一定条件下可以适用取保候审措施，包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，对社会没有危险性的，有严重疾病或正在怀孕、哺乳的妇女等。只要满足条件，就能保证被告人在审判过程中的自
2025-05-29
团伙诈骗罪从犯的取保候审条件团伙诈骗罪的从犯在何种条件下可以申请取保候审。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，从犯可能因判处管制、拘役或者独立适用附加刑，或有期徒刑以上刑罚但不会产生社会危险性，或因患有严重疾病、怀孕、哺乳等情况，或在羁押期限届满而案件未结等情况下，可以申请取
2025-05-29
套路贷公司员工取保候审后的刑事责任问题套路贷公司员工取保候审后的刑事责任问题。取保候审仅是变更强制措施的手段，不意味着免于判刑。其适用条件包括可能判处管制、拘役或独立适用附加刑的案件，可能判处有期徒刑以上刑罚但不会对社会造成危险的案件，以及特殊人群如患严重疾病、怀孕或哺乳妇女等。但最终判
2025-05-29
套路贷案件的取保候审条件及适用套路贷案件中取保候审的适用条件。包括可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人；可能判处有期徒刑以上刑罚但不会对社会造成危险的情况；因疾病或怀孕、哺乳不宜逮捕的犯罪嫌疑人；已被拘留但证据不足的犯罪嫌疑人；已被逮捕羁押但在法定期限内不能结案且采取
2025-05-29
保释与保外执行保释与保外执行的概念和法律规定。保释包括取保候审和保外就医、暂予监外执行，前者发生在判刑前，后者发生在判刑后。法律规定，符合一定条件的罪犯如患严重疾病、怀孕或哺乳等，可以被暂予监外执行。对于可能危害社会的罪犯，不得保外就医。确需保外就医的罪犯需经省级
2025-05-29
三期期间女职工的法律保护措施女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
2025-05-28
怀孕期间劳动合同到期的解除问题怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
2025-05-27
判死刑后的执行时间《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于死刑执行时间的规定。法院作出死刑判决后，需在接到最高人民法院执行命令后的七天内执行，但有特定情形下应停止执行并报告最高人民法院。包括判决可能存在错误、罪犯有重大立功表现或正在怀孕等情况。停止执行后，需按照法律规定进行
2025-05-23
第二十一条行政拘留不执行的情形《治安管理法》中有关行政拘留不执行的情形。对于未满十六周岁、初次违反治安管理的十六至十八周岁的人、七十周岁以上的人以及怀孕或哺乳不满一周岁婴儿的妇女等特殊情况，不得执行行政拘留处罚。这些规定体现了保护未成年人、老年人和妇女的特殊权益的原则。
2025-05-22
孕期女职工保护法律的规定孕期女职工的法律保护规定。包括劳动合同解除、劳动强度和禁忌劳动保护、工间休息和减轻工作等方面的详细条款。用人单位不得在孕期单方面解除劳动合同，不得安排高强度的劳动和禁忌劳动，并应为怀孕满7个月的女职工提供工间休息或减轻工作。此外，文章还涉及已婚待孕职
2025-05-21
法条规定《中华人民共和国婚姻法》关于现役军人离婚和女方怀孕期间的特殊离婚规定。军人的配偶要求离婚须经军人同意，除非军人有重大过错；而女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但女方提出或法院认为有必要则不受限制。不受限制的情形包括女方对男方或婴儿构成威胁、女方主动与婚
2025-05-19
哺乳期是否可以协议离婚？关于哺乳期离婚的相关法律规定。根据婚姻法规定，男方在女方怀孕及哺乳期内的特定时间段内不得提出离婚请求，旨在保护女方的权益。但如果女方自愿提出离婚请求或在特定情况下法院认为男方的请求有必要受理，男方可以提出离婚请求。
2025-05-19
企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇企业女职工在怀孕期所能享受的特殊待遇。根据劳动法的规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事高强度劳动和孕期禁忌活动，且不得因其怀孕、生育、哺乳降低工资、解雇或解除合同。对于孕七个月以上的女职工，需安排休息时间并不得延长工作时间或夜班劳动。同时，孕妇在产前
2025-05-18
解除婚姻关系主张的提出时机婚姻法保护妇女儿童合法权益的原则下，男方在女方特定时期（怀孕、分娩或中止妊娠等）不得提出离婚请求的规定。文章列出了适用的条件，包括女方必须在特定时期内、限制主体只适用于男方、对男方诉权的限制以及法院在特殊情况下可受理男方离婚请求的情况。
2025-05-18
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
