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工伤六级伤残相关法律知识

  • 工伤赔偿后是否可解除劳动关系?

    工伤赔偿后,劳动者可以解除劳动关系,并获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六条规定,对于被鉴定为五级、六级伤残的职工,工伤保

    2024-07-06

  • 工伤六级伤残赔偿问题的专业律师解读及建议

      我公司现发生一起鉴定为六级伤残的工伤事故,当事人提出一次性解决,该如何赔偿?住院期间生活护理费怎么算?辅助器具标准怎么算?  1.劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工和用人单位,并抄

    2024-07-01

  • 工伤辞职后,雇主是否需要支付赔偿?

    根据《工伤保险条例》第三十六条规定,劳动者在工作期间发生意外伤害并被鉴定为五级或六级伤残时,享受一次性伤残补助金和伤残津贴。此外,劳动者辞职后,与工伤待遇无必然联

    2024-07-01

  • 工伤险赔偿标准详解

    根据《工伤保险条例》,工伤险的赔付标准如下:一级至四级伤残,支付一次性伤残补助金和伤残津贴;五级、六级伤残,支付一次性伤残补助金和伤残津贴,若难以安排工作,用人单位

    2024-06-29

  • 单位工伤保险赔偿责任承担方式解析

    根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定,用人单位已经缴纳工伤保险费的情况下,发生工伤时应支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、治疗工

    2024-06-29

  • 六级工伤能不能得到赔偿几十万

    六级工伤赔偿金额根据具体情况而定,包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金和伤残津贴

    2024-06-20

  • 十级伤残津贴如何领取

      伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。

    2024-06-18

  • 工伤残疾赔偿办理指南

    工伤残疾赔偿的办理程序包括工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、法院审理、执行和申诉。工伤赔偿标准根据伤残等级分为一级至四级、五级至六级和七级至十级,包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤赔偿的期限分为参加工伤保险的赔偿和参加工伤保险的赔偿

    2024-06-15

  • 工伤六级伤残可以赔偿多少钱

    工伤六级伤残赔偿项目:一次性伤残补助金为16个月的本人工资;伤残津贴为本人工资的60%;解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位

    2024-06-13

  • 工伤结案解除劳动关系怎么办

    一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规

    2024-06-10

  • 如何确定工伤赔付范围?

    工伤伤残津贴的支付方式有两种:一是按照伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,金额为五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;二是保留与用人单位的

    2024-06-09

  • 劳动补偿金计算方法介绍

    工伤赔偿金额计算根据伤残程度分为一级至十级,每级对应不同的一次性伤残补助金和伤残津贴。五级、六级伤残职工由用人单位支付伤残津贴。七级至十级伤残职工的一次性伤残补助

    2024-06-07

  • 五级、六级工伤伤残待遇规定与实际操作指南

    五级、六级伤残的待遇   职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:   第一,一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。  第二,安排适当工作或伤残津贴。

    2024-06-05

  • 工伤赔偿标准法律解析

      1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:。  六级伤残本人工资×16个月 七级伤残本人工资×13个月 八级伤残本人工

    2024-05-24

  • 单位工伤赔偿的相关规定与程序

    劳动者因工负伤的,用人单位支付以下工伤保险待遇:五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇。

    2024-05-23

  • 单位工伤怎么赔偿

    单位职工受到工伤,可由工伤保险基金依法赔偿给职工工伤医疗费和康复费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费等费用;而由单位依法赔偿给职工停工留薪期内的工资、五六级工伤职工的伤残津贴等费用。(二)住院伙食补助费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费

    2024-05-21

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 行政拘留的定义和适用条件
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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