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拘留最多几天相关法律知识

  • 查封企业员工拘留几天

    先看是否会被行政拘留或者刑事拘留,如果是行政拘留,单项处罚最长15天就出来了,综合处罚最长20天;如果是刑事拘留,拘留期最长37天,之后一定会有一个结果,要么逮捕,要么放人。如公司员工依法退缴所得提成的,可从轻处罚或免除处罚;情节轻微、危害不大的,不构成犯罪

    2020-07-21

  • 公司被认定诈骗,员工一般拘留几天

    具体负责人及积极参与者会被刑罚,如果只是普通员工对于诈骗内容不知情的,没有参与的一般是不会被拘留的。如果只是协助调查,一般不超过8小时,情况复杂的,最多不超过24小时。要是涉嫌诈骗会被拘留的,不是协助调查了。拘留时间,一般14天最多30天如果查无犯罪事实也

    2020-07-21

  • 妨碍传染病防治一般拘留几天

    如果是拘留,不会超过37天,但是构成犯罪的会追究刑事责任。违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。其中条件之一为“拒绝执行疾病预防控制机构依

    2020-07-21

  • 扰乱社会治安拘留几天

    《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条规定:有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条规定:违反治安管理行为人有下列情

    2020-05-25

  • 容留他人吸毒拘留最少几天

    容留他人吸毒是刑事犯罪,根据具体情节需要承担3年以下有其徒刑的刑事处罚。刑事拘留一般15天,然后会转为刑事逮捕。犯容留他人吸毒罪本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。第三百五十六条因走私、贩卖、运输、制造、非法持有毒品罪被判过刑,又犯本节

    2020-05-25

  • 刑事拘留最短几天,刑事拘留的期限有多长

    依据我国《刑事诉讼法》第91条规定:“公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至

    2020-05-25

  • 检察院几天批捕

    依据刑事诉讼法的规定,公安机关提请检察机关进行逮捕的,检察机关应该在刑事拘留三日后作出决定,如果有特殊情况的,可以延长逮捕批准时间。第八十九条 公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。人民检察院不批准逮捕

    2020-05-25

  • 嫖娼属于犯罪吗,嫖娼一般拘留几天

    嫖娼是否属于犯罪,不能一概而论,一般情况下,嫖娼属于违法行为,违反《治安管理处罚条例》第六十七条,“严厉禁止卖淫、嫖宿暗娼以及介绍或者容留卖淫、嫖宿暗娼,违者处十五日以下拘留、警告、责令具结悔过或者依照规定实行劳动教养,可以并处五千元以下罚款;构成犯

    2020-05-25

  • 欠债还不起最多拘留几天

    欠钱的前提下,如果对方拒不履行法院判决,不履行偿还义务的,最多也只能拘留15天。如果对方欠钱不还可以携带相关的借贷证明去向人民法院起诉,让法院判决对方执行债务。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成

    2020-05-25

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  • 常年法律顾问

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  • 公司监事的法律职责和义务

    公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔

  • 行政处罚的追责时效

    行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据

  • 能否起诉不履行赡养义务的子女?由谁来提起诉讼?

    子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。

  • 劳动法经济补偿金计算方法

    劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。

  • 申请支付令的条件
  • 小额诉讼程序的适用条件
  • 不胜任工作的认定及法律要求

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