工伤赔偿申请时效是多长工伤赔偿申请的相关时效问题。首先，根据不同情形，职工与工伤保险基金之间的争议诉讼时效被划分为三种。其次，工伤赔付纠纷若被视为劳动争议案件，必须经过劳动仲裁后才能向法院提起诉讼。此外，还介绍了工伤赔偿协议书应包含的内容和如何写起诉状。摘要要包含标题、双
2025-06-15
厂家拖欠农民工工资的法律解决途径农民工工资被拖欠的法律解决途径。劳动者可以通过投诉到劳动执法监察大队、申请支付令、申请劳动仲裁和提起民事诉讼等方式来维权。同时，劳动者还有权要求用人单位加付赔偿金。相关法律规定适用于中国境内用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括确认劳动关系、劳动合同的
2025-06-09
劳动者未履行合同义务的处理方法劳动者未履行合同义务的处理方法，包括继续履行、采取补救措施、要求赔偿损失和支付违约金等措施。同时，文章也阐述了未签订劳动合同但正常履行合同义务的相关规定，包括用人单位支付二倍工资差额的情况，以及劳动争议仲裁时效的相关限制。
2025-06-01
五年维权路17岁少年工伤致残四川省仪陇县复兴镇少年阳*光因工伤致残的维权过程。阳*光在打工期间不幸遭受工伤，家属维权困难重重。经过律师的协助，尽管达成仲裁调解，但阳*光所得的赔偿金额与其遭受的伤痛和未来的生活需求相比仍显得微不足道。事件凸显出劳动者权益维护的困境和必要性。
2025-06-01
哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求哺乳期被单位强行解除劳动合同后的劳动仲裁流程和赔偿要求。劳动者可向劳动局申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社会保险等赔偿。根据法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。同时，其他经济补偿和劳动保护也
2025-05-30
裁员不给补偿是否可以申请双倍赔偿？裁员不给补偿的情况下劳动者是否可以申请双倍赔偿的问题。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能申请双倍赔偿，但可以通过劳动仲裁要求支付补偿款。文章还介绍了经济补偿的具体支付标准和劳动者的合法权益保护措施。此外，文章还阐述了经济性裁员的情况，包括用人单位濒
2025-05-30
公司解散还能立案开庭吗公司解散后是否还能立案开庭的问题。即使公司进入清算程序，尚未解决的法律纠纷仍可能导致对其起诉，法院可以继续审理涉及该公司的案件。公司解散后，员工赔偿包括经济补偿金、未发工资、加班费补发和年休假补偿等。如公司未履行赔偿责任，员工可寻求劳动仲裁或向法院提
2025-05-28
皮肤伤害的司法鉴定程序和赔偿范围皮肤伤害的司法鉴定程序及相关赔偿规定。申请工伤鉴定是确认赔偿的基础，赔偿范围包括工伤医疗待遇、伤残补助金、伙食补助等。解决争议可通过劳动监察部门或劳动仲裁。文中还介绍了相关术语定义，如重伤、轻伤、轻微伤，以及鉴定原则、时机和处理伤病关系的原则。
2025-05-28
《劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿责任《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同的相关赔偿责任。用人单位违反规定需支付赔偿金，赔偿标准按劳动者的工作年限和工资水平计算。劳动者可通过劳动争议仲裁机构或法院维护自身权益。
2025-05-28
如何申请工伤赔偿诉讼如何申请工伤赔偿诉讼和仲裁。劳动者在遭遇工伤赔偿纠纷时，应先确保工伤事实被确认并收集证据资料。如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申诉，不满仲裁结果的可向法院提起诉讼。同时，《工伤保险条例》和《劳动争议调解仲裁法》为员工申请工伤赔偿提供了法律依据。申请
2025-05-27
工伤拇指骨折私了能得到多少赔偿工伤拇指骨折的赔偿问题。当发生工伤时，应首先申请工伤认定，并提供相关材料。随后，如果构成伤残，需进行伤残鉴定以确定具体赔偿数额。如与用人单位无法协商一致，可申请劳动仲裁。包括工伤医疗费在内的劳动争议均可通过协商、调解、仲裁等步骤解决。
2025-05-25
超过两年拖欠工资是否能要求双倍工资关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
2025-05-23
劳动争议起诉状范文原告张三因劳动争议纠纷向被告北京XX广告有限公司提起的诉讼。原告要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、休息日工资及经济补偿金、业绩提成及经济补偿金，并要求被告支付违法赔偿金。原告因被告未依法为其缴纳社会保险并违法开除而提出仲裁申请，不服仲裁结果后
2025-05-20
劳动仲裁申请书申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
2025-05-20
民事诉状XX某科技有限公司与侯某的工伤赔偿纠纷。公司不服XX市沙坪坝区劳动仲裁委员会的仲裁裁决，认为被告的工伤应属于十级而非玖级，应按十级标准赔付被告各项工伤待遇。详细列出了具体的赔偿金额和计算方法，并请求法院作出公正判决。
2025-05-19
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
2025-05-16
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
