医疗纠纷调解可以调几次医疗纠纷调解的次数、医疗事故赔偿的流程以及省级医疗事故鉴定的公正性。医疗纠纷调解次数没有法律规定，可进行一次或多次调解，调解期限为30个工作日，可延期。医疗事故赔偿需先进行医疗事故鉴定，根据鉴定报告计算赔偿总额，由保险公司或医疗机构赔付，如协商不成可
2025-03-31
工伤赔偿纠纷是否仲裁前置根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，发生劳动争议的当事人需要先申请仲裁，包括确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、辞退和辞职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金
2025-03-27
便于交通事故的处理，防止矛盾纠纷的扩大交通事故责任认定的重要性及其在处理交通事故中的实际应用。事故发生后，双方对责任理解存在差异，导致矛盾纠纷。交通警务部门需指导双方协商，出具调解书，避免纠纷扩大。责任认定是一项严谨的科学工作，交通警务部门应公正、公平地作出责任认定，维护双方权益。
2025-03-26
人事争议处理原则人事争议的处理原则，强调平等原则和调解原则。内容包括确保当事人地位平等，适用法律、法规平等对待；注重调解并以事实为依据，以法律为准绳。同时，文章还介绍了劳动人事争议调解工作的具体程序，包括申请调解、受理调解、开展调解、调解协议的仲裁审查确认以及告知申
2025-03-23
二审法官询问调解意愿二审法官在进行审判工作时如何询问当事人的调解意愿。根据《民事诉讼法》的规定，法官会根据当事人的自愿原则进行调解，并需要在明确事实的基础上进行。调解达成协议后，制作调解书，经审判人员和书记员签署并加盖人民法院印章后生效。另外，本文还介绍了上诉案件的审结
2025-03-20
注册在本区企业注册在滨海新区企业的相关办理要求。文章介绍了办理材料、流程、地点、时限和机构，包括身份证明、营业执照等文件，以及具体的办理步骤和地点。办理时限为45个工作日，费用视具体情况而定。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2025-03-20
就业实习协议甲方（大学学生处）、乙方（用人单位）和丙方（学生）之间的就业实习协议。协议内容包括实习工作内容、时间、报酬和福利待遇，以及实习过程中的管理、劳动保护、风险责任和纠纷调解等方面。三方在平等自愿的基础上，为了保护各自的合法权益，达成了一系列约定。摘要：本
2025-03-15
劳动仲裁的受案范围及程序劳动仲裁的受案范围及程序。劳动仲裁适用于境内用人单位与劳动者之间发生的特定劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同争议、开除、辞退和离职等争议，以及因工作时间、社保、福利等产生的争议。仲裁程序包括申请、受理、调解、裁决等环节，当事人应在争议发生后一年内提出
2025-03-13
拆迁房买卖纠纷法律怎么解决，有没有相关的法律规定拆迁房买卖纠纷的法律解决方案及相关的法律规定。拆迁房买卖纠纷可以通过和解、调解、仲裁和起诉等方式解决。同时，文章还介绍了拆迁房买卖成为商品房的合法性和销售商品房的条件，包括企业主体资格、土地使用权、规划、建设、工程质量、拆迁安置工作以及房屋使用条件等
2025-03-11
合同纠纷怎么代理？合同纠纷的代理问题。代理人可以是监护人、律师、基层法律服务工作者等。在发生合同纠纷后，律师可以在和解、调解、仲裁和诉讼等方面发挥作用，以节省当事人的时间和精力。对于简单的合同纠纷，可以适用简易程序解决，由审判员一人独任审理。
2025-03-08
企业应对债务追讨的法律措施企业应对债务追讨的法律措施。根据《中华人民共和国民法通则》的规定，债权人有权要求债务人履行偿还债务的义务。解决债务纠纷的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。债权人在诉讼前应注意证据的收集和诉讼时效的重要性，做好诉前准备工作。同时，债权人还可以选择申请支
2025-02-28
人事争议仲裁有什么要求(三)事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;(六)法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。县机关事业单位人事争议仲裁委员会处理人事争议案件，是以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决，做到事实
2025-02-16
医疗纠纷调解委员会怎么构成医疗纠纷调解委员会是由卫生局和司法局相关人员组成的。调解工作不向医患双方收取任何费用。(一)贯彻落实中央、省、市、县医疗纠纷人民调解工作的决策、部署;(二)向患者及其家属、医疗机构提供医疗纠纷咨询;(三)负责调处辖区内医疗机构中发生的各类医疗纠纷;(四)协助处
2025-02-07
允许作为执行根据的法律文书主要有哪些第一种，人民法院制作并发生法律效力的民事判决书、裁定书、调解书和支付令。这些是重要的执行文书，也是人民法院执行工作的重点。调解书就其性质来说是当事人自愿达成的协议，应当自动履行，但有些当事人在调解书生效后又反悔，无故推拖，拒绝履行，因而也要由人民法院
2025-02-03
工伤保险待遇补差额属劳动争议吗依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇被差额产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动调解或者仲裁的。(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;超过诉讼时效期间
2025-02-02
劳动仲裁的申请条件是什么二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
2025-01-25
违约金的定义、性质、分类和法律特征。违约金分为法定和约定两种类型，具有赔偿性和惩罚性。中国某进出口公司因未实际估计自身履约能力，签订了一份无法按时履行的合同，最终支付巨额违约金。为防范此类欺诈，应了解自身实际履约能力，签订合同时需实事求是，确保能在规
如何应对家庭暴力问题，介绍了相关的合法途径和法律知识。受害者可以向所在单位、居民委员会等机构投诉求助，也可向公安机关报案或起诉。任何单位和个人都有义务及时劝阻正在发生的家庭暴力行为。同时，文章还详述了学校、医疗机构等单位的责任，公安机关的职责，以及对
共同海损的定义和成立条件，包括共同海损的组成部分和成立条件的详细解释。通过案例分析，讨论了共同海损的争议问题，包括是否属于共同海损以及适航性问题和告知义务的争议焦点。
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