五险最低标准交多少钱五险单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。另外，养老制度一直遵循”多缴多得，长缴多得”
2022-09-14
生育保险报销申请表的内容是什么女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单λ或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。另外，在我国，职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例而缴纳。
2022-05-09
没结婚证是否可以报销生育险由户籍所在地县级人民政府计划生育行政部门按照户籍所在地的征收标准作出征收决定。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
2022-04-29
一般社会保险怎么买个人的第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。通常员工保险包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险。养老保险的，员工的月工资乘以8%，即员工个人承担的部分 ，单位则以全体员工工资总额为缴费基数，按照20%的缴费比例进
2022-04-27
结婚一个月离婚退多少彩礼3、彩礼符合了返还的条件，并不意味着必须百分之百地返还，人民法院在确定返还的数额时一般要根据双方共同生活时间的长短、有无生育子女、财产使用情况、双方经济状况、彩礼数额的大小、哪方提出解除婚约等情况，酌情确定返还的比例，一般在60%至90%之间，而且接受彩礼
2022-01-14
结婚一年离婚彩礼退多少钱2、彩礼符合了返还的条件，并不意味着必须百分之百地返还，人民法院在确定返还的数额时一般要根据双方共同生活时间的长短、有无生育子女、财产使用情况、双方经济状况、彩礼数额的大小、哪方提出解除婚约等情况，酌情确定返还的比例，一般在60%至90%之间，而且接受彩礼
2021-12-29
沈阳离婚两个孩子抚养费标准是怎样的夫妻生育两个孩子的，夫妻离婚时，抚养费依据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。离婚后，不直接抚养子女一方应向直接抚养子女一方支付抚养费。一般情况下，
2021-10-24
民法典中未婚生育能否办理准生证未婚生育，没有结婚证办不了准生证，如果、在孩子出生前先办理结婚证才能办理准生证。无固定收入的，抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照以上比例确定。第一千零七十一条：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不
2021-10-20
未登记生育子女彩礼如何返还依据我国相关法律的规定，男女双方只是共同生产，没有办理结婚登记的，男方可以要求返还彩礼，如果不返还的，可以向法院起诉。因给付一方的过错导致婚约解除的，彩礼返还的比例小一些，反之，大一些;
2020-07-21
私企未交保险员工如何维权现行的国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险
2019-08-09
江苏通州最低职工保险,职工自己需缴多少个人交纳养老保险有几种类型，每种类型又有若干档次，最低每年只需交纳960元，最高则每个月要交纳数千元。养老保险公司为员工最低交多少?同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
2019-08-09
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
