离婚损害赔偿案件中的取证困难问题。文章指出,在家庭暴力和婚外同居等离婚损害赔偿案件中,当事人往往面临取证困难的问题。由于家庭暴力事件的隐蔽性和无过错方证据不足,许多无过错当事人的损害赔偿请求无法得到支持。此外,婚外同居现象多为隐蔽且无固定住所,使得无
2025-07-26
江某与孙某之间的离婚案件。两人因家庭琐事经常发生纠纷,孙某曾对江某实施家庭暴力,导致江某受伤。江某起诉要求离婚并索赔精神损害费5000元。一审法院认为证据不足,未支持其请求。但二审法院根据协议书和法医学鉴定书等证据,认定孙某确实对江某实施了家庭暴力,
2025-06-26
北京房山法院一起离婚案的审理过程。高*珍提起诉讼要求离婚并索赔精神损失费,提供了照片和手机短信作为证据。李-强否认实施家庭暴力,表示愿意和好。法院认为高*珍提供的证据不足以证明家庭暴力事实,驳回了她的离婚请求。
2025-03-04
《婚姻法》第45条规定:“对重婚的,对实施家庭暴力或虐待,遗弃家庭成员构成犯罪的,依法追究刑事责任。受害人可以依照刑事诉讼法的有关规定,向人民法院自诉;公安机关应当依法侦查,人民检察院应当依法提起公诉。”对于补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,
2025-01-08
家庭暴力是指在家庭成员之间发生的对身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。受害妇女有权提出请求,并可以寻求居民委员会、村民委员会、妇联或妇女公益组织等的帮助,或者拨打110报警,要求公安机关对施暴方进行治安管理处罚。对于已构成犯罪的家庭暴力行为,受
2024-12-28
根据婚姻法的规定,家庭暴力是法定离婚理由之一。因此,如果当事人以家暴为由要求离婚,需要自己加强取证、保存证据的能力。实践中,法院判决离婚的标准是感情确已破裂,调解无效。因此,如果家暴证据不足,但能提供其他证据使法院认定夫妻感情确已破裂,也是会判决离婚
2023-11-09
新《婚姻法》第46条:因一方重婚或即使不以夫妻名义但形成婚外同居关系、实施家庭暴力或以其他行为虐待家庭成员、或遗弃家庭成员而导致离婚的,无过失方有权请求损害赔偿。在实际的诉讼中,当事人往往因为证据不足而达不到诉讼目的,因此,如何在此类诉讼中收集证据
2023-08-28
起诉家暴离婚证据不足的可能需要承担举证不足的后果。家庭暴力的受害人起诉离婚的,需要提供证据证明自己受到家庭暴力,如果证据不足的,要承担举证不利的后果,当事人需要收集足够的证据。能够证明一方或双方具备了法定离婚事由的证据,是非常关键的,往往也很难收集。
2023-05-29
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
2022-07-25
一般夫妻一方因重婚等过错导致离婚的,无过错方有权有权损害赔偿。证据不足的,法院可能不会认定。所以婚续期间民事赔偿责任一般不能在婚续期间单独提出。当人身损害构成家庭暴力时,受害者可以提出婚姻损害赔偿,又可提出人身损害赔偿,对损害一方实行双重惩罚。
2022-03-28
不久前,北京市房山区人民法院曾受理了一起妻子以丈夫发给自己的短信为证据要求离婚的案件。但房山法院经审理后发现,其提供的证据不足以证实丈夫对其实施了暴力。7月19日,法院判决驳回了以手机短信作为证据证实一方实施家庭暴力的离婚案件。综上高*珍以李-强对其实施
2020-05-25
家庭暴力的受害人起诉离婚的,需要提供证据证明自己受到家庭暴力,如果证据不足的,要承担举证不利的后果,当事人需要收集足够的证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照
2020-05-25
公司监事的法律职责和义务,包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责,以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失,需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》,违法行为在二年内未被发现,行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益,保护行政当事人的合法权益,促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制,在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时,被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时,文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务,并提供了维护赡养权利的方法,包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。