一、违规操作工伤认定争议员工违规操作与工伤认定的争议问题。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，但过失造成自身伤害的情形也包括在内。用人单位应加强对员工生产的监督管理，并及时足额购买工伤保险来转移经营风险。另外，工伤认定是一种具
2025-07-30
第一章：劳动规则劳动规则和厂规守则的相关内容。劳动规则强调建立现代化管理制度，员工应遵守合同规定，合同期限定为一年，合同期满要辞工的员工需提前通知厂方。厂规守则则着重于员工遵守规章制度、诚信经营、工作时间和设备使用等方面，员工需服从主管安排，不得在外兼任与本厂业务有
2025-07-15
中介方与企业方学校方暑假工进厂工作事项协议中介方与企业方学校方暑假工进厂工作的协议内容，包括中介方选择企业的条件、岗位工种、工作时间、待遇说明以及其他说明。协议要求企业合法经营、管理规范、位于东莞地区，并提供符合学生要求的工作岗位和环境。工作时间为每周5天，每天8小时，超出时间为加班，有相应
2025-04-10
临时劳动合同的重要性和要点第三条 劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第十条 甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。
2024-04-19
出租车公司能追偿车主的司机吗雇佣关系是出租车公司与出租车司机之间因雇佣与受雇而建立起来的控制、支配和从属关系。出租车司机服从出租车公司的统一调配与管理，所提供的劳动是出租车公司经营活动的组成部分;出租车公司对出租车司机指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动
2023-11-25
劳务派遣资质怎么办,需要提供哪些材料(一)劳务派遣经营许可申请书；(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。综上，劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政
2023-10-17
演唱会伴舞受伤如何索赔演唱会期间舞者被砸伤，属于工作时间、工作场所、工作岗位上因工作原因发生的事故损害，符合工伤的“三工”原则，可以请求工伤赔偿。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。演唱会期
2022-08-08
演唱会的演出人员受伤谁负责演唱会期间舞者被砸伤，属于工作时间、工作场所、工作岗位上因工作原因发生的事故损害，符合工伤的“三工”原则，可以请求工伤赔偿。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任;经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。演唱会期
2022-08-05
演唱会期间舞者被砸伤怎么要求赔偿演唱会期间舞者被砸伤，属于工作时间、工作场所、工作岗位上因工作原因发生的事故损害，符合工伤的“三工”原则，可以请求工伤赔偿。演唱会期间舞者被砸伤后，舞者除了向其所在公司请求工伤赔偿，还可以请求直接侵权人和场所经营者、组织者、管理者承担侵权损害赔偿责任
2022-08-04
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
律师风险代理费的最高标准，根据《律师服务收费管理办法》，不得高于收费合同约定标的额的30%。同时阐述了诉讼代理人与辩护人的区别，包括产生根据、诉讼地位、任务、适用范围、权利内容和权限范围等方面。律师事务所与委托人需签订风险代理收费合同，明确双方风险责
