发生劳动争议后 如何正确及时地申请劳动争议调解＜劳动法＞规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系，所发生的争议在调解委员会调解范围之内，劳动部＜企业劳动争议调解委员会组织及工作规则＞规定，当事人申请调解，应当自知道或应当知道其
2023-09-16
劳动纠纷找谁可以找劳动争议仲裁委员会下设办事机构，根据《中华人民共和国劳动仲裁法》第十条规定发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：。 （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委
2023-09-15
包工头欠民工工资找谁处理呢包工头欠民工工资，劳动者可以通过以下方法处理：和用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。
2023-09-13
劳动争议处理方式劳动争议是社会打工人员不时都不会遇到的的问题，下面就让我们好好了解一下我国劳动争议制度的处理方式吧！若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定
2023-09-02
离职证明公司不给开怎么办向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保
2022-09-28
劳动人事争议仲裁委员会的兼职仲裁员怎样聘任企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
2022-09-22
怎么处理农民工劳动争议1、农民工劳动争议的处理方法：农民工与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
2022-09-20
劳动人事争议仲裁委员会由什么人组成仲裁委员会组成人员应当是单数。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行
2022-09-15
劳动纠纷在那找那个单位解决1、劳动纠纷找以下部门解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；劳动报酬纠纷的还可以向人民法院请求支付令；其他。
2022-09-09
劳动争议可通过什么程序解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
2022-07-15
劳动争议可通过什么程序解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。仲裁庭应当先行调解，调解不成的，作出裁决。第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起
2022-07-12
劳动争议的调解机构有哪些如发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或达成和解协议后不履行，可向调解机构申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。调解委员会接到调解申请后，应对调解申请书进行审查，看其是
2022-05-06
劳动争议的处理途径是什么向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、依法设立的基层人民调解组织或企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成
2022-05-05
做临时工中介不给工资怎么处理1、做临时工中介不给工资，临时工可以通过以下方法讨要工资：向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令;其他。
2022-04-28
企业劳动争议调解由哪些人员组成各方推举或指定的代表只能代表一方参加调解委员会。(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。（一）调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议。（三）接受当地劳动争议仲裁委员会的业
2022-03-28
试用期间怎么保障劳动者的合法权益向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动者在试用期间因工负伤，应按照工伤认定的标准处理，用人单位不能以其在试用期
2022-03-17
最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释
最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定，以依法打击诈骗犯罪活动，保护公私财产所有权。
封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态，表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律，扰乱公共秩序，损害他人身体健康，并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚
高利贷的定义及利率范围，根据法律规定，年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，年利率超过此范围的利息约定被视为无效，已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围
高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定，民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍，超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪，年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。
