劳动争议调解协议效力及缺失《劳动争议调解仲裁法》第十四条：“经调解达成协议的，应当制作调解协议书。”“调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”《劳动争议调解仲裁法》赋予调解协议的效力，对于拖欠劳动报酬
2023-09-18
劳动诉讼条件《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2022-09-06
劳动仲裁最终裁决后裁决书就生效了吗2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
2022-07-28
劳动法不签合同赔双倍的时效但是如果当事人不服仲裁结果的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。集体合同制度的作用侧重在改善劳动关系，维护职工群体利益；劳动合同
2022-05-06
劳动争议一审结束仲裁还有效力吗如法院维持原来的仲裁那仲裁就有效，判决改变了仲裁结果则以判决为准。由此可见，《调解仲裁法》对原有的劳动争议案件一裁两诉终局制作出了重大突破，规定部分劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这将在一定程度上遏制个别别有用心的用人单
2020-07-21
未签订劳动合同是一裁终局吗是的，未签定劳动合同涉及到赔偿的问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳
2020-05-25
劳动调解后用人单位拒不履行怎么办劳动调解后用人单位拒不履行可以向法院申请强制执行。确认调解协议效力的决定送达双方当事人后发生法律效力，一方当事人拒绝履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院强制执行。依照《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，“调解组织”包括企业劳动争议调解委员会，依法
2020-05-25
劳动争议仲裁裁决怎么执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。仲裁裁决被撤销的，人民法院应当裁定终结执行。被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委
2020-05-25
劳动争议一裁终局的范围调解仲裁法第47条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社
2020-05-25
劳动仲裁不执行的后果财产可能会被冻结、拍卖、扣押、划拨或者变价。用人单位拒不执行仲裁裁决的情况属于违法抗法行为，劳动者可以持仲裁裁决书向当地人民法院申请强制执行。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当
2020-05-25
劳动争议仲裁机构种类根据《劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，在劳动争议案件中，根据裁决书的效力划分，可将仲裁庭做出的裁决分为以下两种类型：。终局的仲裁裁决是指，仲裁庭对所涉劳动争议事项作出的裁决，自作出之日起即生效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，属于终局
2020-05-25
劳动合同仲裁时可以用电子合同吗依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，当事人申请劳动仲裁的时候，如果电子合同能证明双方劳动关系的，具有证据效力的，是可以作为证据使用的。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2020-05-25
劳动仲裁法中一裁终局是什么意思一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。为了使劳动争议仲裁实现便捷高效，劳动争议调解仲裁法作出了有针对性的制度设计：一裁终局。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤
2020-05-25
行政诉讼的时效规定。包括复议申请、直接起诉、特殊情况延长期限、行政机关履行职责、未告知诉权或起诉期限、不知道具体行政行为内容和超过起诉期限的原因等方面的规定。旨在明确行政诉讼的时效要求和相关规定，以保障公民、法人或其他组织的合法权益。
新《民诉法》下的诉讼保全程序，包括担保要求、申请方式、财产保全措施、诉前和诉讼中的保全申请时间以及保全对象的界定。担保不是必须的，法院有一定的裁量权；申请方式包括书面和口头；保全措施包括查封、扣押等；诉前保全在起诉前，诉讼保全在诉讼程序开始后；保全对
建筑法中承包单位违法转包行为的相关内容。承包单位违法转包行为被明确界定为不派出项目管理班子、不进行质量、安全等管理，将承包工程全部或分包转包给他人的行为。合法分包则需满足四个条件，包括总承包单位自行完成主体结构施工等。此外，文章还涉及了建设工程质量管
公司法中关于监事会的设立和职权的相关内容。包括监事会的组成和人数、成员的产生方式、监事会主席的职责、监事的任期及变动处理，以及监事和监事会的职权等方面。同时强调了监事在公司中的重要性和监督作用，并明确了董事和高级管理人员不得兼任监事。
